9月15日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。(9月16日《人民日报》)
“延迟退休”实际上仍停留在研究状态，并不是即将实施，但却在社会上引起很大反响。网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗？”的调查里，20万参与投票的网友中，有92%投了反对票。(9月15日《南方日报》)
人们反对“延迟退休”，主要是出于三方面的考虑。首先是不少年轻人认为现在就业压力本来就大，若是年老体衰者该退不退，则会挤占年轻人的就业空间，不利于就业岗位的新陈代谢。其次是多数一线工人认为，自己的工作体力消耗过大，工资低且不稳定，反倒是退休以后，能按时获得相对稳定的养老金，所以巴不得越早退越好。最后还有一些人指出，支持“延迟退休”的多半是领导干部，他们怕退休，是因为担心“人走茶凉”，还想继续赖在现有岗位上“享福”。
这些考虑都不无道理，但并不能因此就武断地认为“延迟退休”就是“恶政”。毋庸置疑，我们目前的确面临着劳动力市场供大于求等问题，但从长期来看，当人口红利彻底消失以后，“延迟退休”或许也并无不可。
随着生活水平和医疗水平的普遍提高，寿命也随之相对延长，不少人虽年届退休，但身体健康，若仍按“老规矩”60岁或55岁退休，未免有些浪费。诸如医生、教师、科技、文化工作者等专业人员，60来岁时经验更丰富，服务社会仍属当时。
在国外，也有不少关于延迟退休的设想。本月8日举行的“21世纪论坛”2010年会议上，来自英国、意大利、匈牙利等欧盟成员国专家都提出，把提高年龄门槛当作化解养老风险的一个重要政策选择，因为这样做既可降低养老金成本，同时还可增加养老金的来源。当然针对“延迟退休”在国外也引起过民众争论甚至强烈抵制，但并未因此将“延退”相关研究彻底打入冷宫。
在我国，对“延退”问题，无论是人社部官员，还是社科院研究人员，在很多场合都明确表示会综合考虑，慎重决断。可尽管如此，在多数民众听上去，“延迟退休”这几个字仍是那么刺耳。哪怕只是“研究”，也被反对声浪盖住。
“研究”之所以被误会，说到底，还是由于民众存在强烈的公平焦虑。在这种焦虑下，本来是值得研究的公共政策问题，本来是很有意义的议题，却被“口水”淹没。围绕“延迟退休”，无论是担心高工资高福利者老而恋栈，年轻人晋升无门，还是恐惧劳动者要为养老保障付出更多，终归是现实不公的投射。
这样的误会，应当提醒公共决策部门意识到，研究和制定政策时，必须坚守公开、公平、公正，不要被利益集团左右，真正做到以民为本。只有让民众切实感受到，每一次政策调整，都不是剥夺而是增进他们的福祉，才能从根子上使民众对政策的研究与调整“脱敏”，也才有真正严肃、理性的讨论。（尹平平）
