在7月2日宁波市总工会召开的加强大中型企业工会建设现场推进会上，余姚市舜宇光学科技(集团)有限公司工会的诸主席成为了各大媒体追逐对象。她说：“这几天，很多记者来找我们，中央电视台都来了。”怎么了？这缘于一则爆炸性的新闻——公司宣称，拿出1亿股份重奖员工。这个手笔，创下了浙江省之最，也把整个中国企业界都“震撼”住了。(7月3日《宁波晚报》)
1亿股份是什么概念？舜宇是一家2007年在香港上市的民企，按其7月2日收盘价1.56港元计，相当于1.3亿元人民币，也就是说，公司要用市值1.3亿元人民币拿出来奖励员工，这还不包括今后增值部分。对记者提出的“这个钱，会不会只针对高层”的疑问，诸主席说：不！她介绍说，这1亿股除了3500万股在4年内无偿授让给120多名中层及以上管理人员、高级专业技术人员；6500万股将以每年650万股，从今年开始分10年授让，主要奖励优秀员工，授予期限3年。
这意味着该公司的员工人人都有成为资本家的可能，而且按舜宇目前职工6000多人中外来工占到了八成计，此奖励措施的出台，必定会成就一批打工老板。按经济学定义，凡是持有公司股份者，不论多少，都是老板，也就是俗称的资本家。这里所说的资本家不同于马克思笔下的资本家，那是指占有生产资料，依靠剥削雇佣劳动榨取剩余价值为生的人。我所说的资本家是指现代社会里那些以资本运作为业的人，也就是那些占有股份以红利为主要收入的人群，无关剥削与否。
外出打工，居然有望成为资本家，这对他们的诱惑力有多大不难想象。从面上分析，其积极作用有：一是吸引外来人才，留住现有人才，有助于解决用工荒。此前，公司对员工进行股权激励牛刀小试了一下，便收到了成效，相比于同行40%左右的流动率，舜宇员工流动率仅为20%。二是激发员工潜能，没有股份的员工会积极按照优秀员工的标准去努力工作，拥有股份的“资本家”则会千方百计为企业效劳，以便通过自身努力提升手中股票价格。当然，这样一来，最大的赢家还是公司，此无需多说。
再从深层意义上来论，此举的最大价值在于，它为解决民企短命现象提供了一条路径。据浙江省工商局局长郑宇民透露，浙江民企的平均寿命仅为7年。(06年11月6日《东方早报》)。这是由大部分民企系家族企业所致。因为这类家族企业往往是将企业家理解成一个人，个人既是作为企业主要负责人的企业家，又是作为企业命运所系的一家之长。家长倒下了，企业的气数也就尽了。如顾雏军涉案被查，其所属的广东科龙电器股份有限公司也快完了。另据6月30日《今日早报》披露，50%浙商二代不愿接班，这在政府看来，预示着浙江的民营企业将会遭遇发展危机。从中更能表明一点，将企业的命运系于创业者一人身上的家族企业难以持续发展，因此必须从改变股权制度入手，将个人企业家制度打造成一种团队制度。
美国的管理学家德鲁克曾说：“据我所知，还没有一个企业能够在创始人离去之后继续保持企业家化，除非创始人已在企业内部建立起一整套企业家型管理的政策和实施条例。如果没有这些，企业最多在几年之内就会成为胆小和落后的。”纵观西方国家成功企业的发展史，无一不是有一个优秀的企业家团队制度在发挥着至关重要的作用，单靠一个人的企业家制度必定短命。拿出1亿股份重奖员工其实就是在打造一支企业家团队，让众多的员工和中高层管理人员成为大大小小的老板，让大家伙来当企业的家，成为企业主人，这样又何惧找不到接班人，何惧留不住人才，何惧找不到企业发展的良策呢？（王学进）
