7月2日，沈阳市27名有丰富经验的属地公安机关、派出所领导被聘任为8家省级医院和18家市级医院及辽宁省血栓病中西医结合医疗中心的安保工作副院长。沈阳市卫生局、公安局称，此举将进一步增强广大医务人员和患者的安全感，为群众创造安全有序的诊疗环境。（《中国青年报》7月4日）
警察成为医院的副院长，公权部门还有公信力吗？还能做到公平公正吗？如果说，“人民警察”都可以堂而皇之地摇身一变成为“医院保镖”，那么，百姓还能对什么样的“正常渠道”寄予厚望？这种做法只会加重百姓的疑虑，让医患和谐变得更加困难。第三方以当事方的身份进行介入，让当事双方的力量变得更加不均衡，还有什么平等沟通可言？对于医闹，我们总是整治多于预防，对抗多于沟通，甚至将医闹视作社会毒瘤。用这种态度去治理医闹，只会造成更大的恶果。
不可否认，现在很多医闹确实严重影响了医院的正常运营，有些医闹已涉嫌违法，甚至个别地方出现了带有黑社会性质的“职业医闹”。但我们既要看到表象问题，也要看到本质问题。笔者以为，医闹只是表象，根源在于我们长期以来对患者利益保护不够的现状。医院从来都是欢迎患者打官司的，原因何在？一是患者难以承担打官司的成本；二是以目前的法律法规来看，患者赢得官司的可能性很低——患者一方想从医院取得决定性的证据难于登天。法律法规对患者保护不够，这正是医闹得以产生和壮大的土壤。
加强对患者权益的保护，并不意味着不保护医护人员的合法权益，也不意味着一定会带来医护人员工作环境恶化的弊端。其实，一个好的制度设计应该是，既能加强对患者权益的保护，又能降低医护人员工作上的风险，比如“医疗事故保险”制度。与其让警察入驻医院，不如让“医疗事故保险”普及到每家医院，后者更容易化解医患冲突。
