昨天，为期两天的江苏省2010年免费幼儿师范男生招生面试在省内三所幼师同时展开。面试过程不仅复杂而且激烈：要三百个人才能取一个，竞争激烈程度超过公务员！但是根据政策，免费师范生在校学习期间免除学费、免缴住宿费，并补助生活费。入学前与录取学校和所在省辖市教育行政部门签订协议。免费师范生毕业后回生源所在省辖市，由市教育局负责安排到公办幼儿园任教，并保证每一位免费师范毕业生有编有岗。（5月30日《扬子晚报》）
幼儿男老师、男护士这些传统上女性专属的职业范围内正日渐出现男性的身影，这是无可厚非的，毕竟单一的女性从事一项职业还是会带来囿于性别差异上种种的不便，男性的加入往往可以弥补这一缺陷。例如，某些男病人面对女护士的护理而存在种种不习惯，那么男护士的出现就可以弥补这一尴尬；而幼儿园内只见清一色的女阿姨却不见男教师，这对孩子的身心发展或多或少存在一定的制约，那么男老师的出现或许就可以在这一方面使之更加平衡，同样，从身体条件上来说，男老师相对于女老师也可以在必要时给予孩子更多的安全保护......
因此，增加一定数量的幼儿园男教师是有益的，更是必要的。但是，果真如今男性的就业观点就如新闻中300人争取一个幼师名额那样所表现出来的进步了吗，果真这些应聘的学生就有献身幼儿教育事业的崇高理想吗？
答案显然是否定的，政府对于幼儿师范男生背后的优待政策已经给出了解释，在校期间的免学杂费、补贴，毕业后的保证在编在岗这样的优惠措施对于饱受就业问题困扰的80后、90后而言必然有着巨大的吸引力。编制的存在则是对于日后工作稳定性的重要保证，有了编制自然就如同抓住了“铁饭碗”一般，正如在场的一位考生母亲所言“最重要的是以后工作是‘铁饭碗’，这么好的事谁不想啊”，这显然道出了不少考生和家长的心声，更多的人无疑是冲着职位背后的编制和待遇而来，而并非真正钟情于幼师的职业的崇高和光荣。
如此，笔者不禁质疑，如果没有编制和一系列的优厚待遇语境下的幼儿师范男生还会有如此多人报名吗，竞争还会如此激烈吗？答案显而易见，因此对于教育部门而言需要明白的就是，优厚待遇刺激下的男幼师热并非社会对于男幼师这一职业的真正认可，如此情况下培养的男幼师能否真正具有一名幼师的职业理想，能否真正有从事教育事业的职业热情，这都很让人担心。而教育部门需要做的就是让更多的人明白，成为男幼师的真正意义之所在以及他们每一个对于这一项职业的重要性，这或许比用单纯的优厚待遇来招揽人才更有效、更紧迫。 （叶青林）
