“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。一言蔽之，破除“宁用武大郎，不选穆桂英”潜规则不仅需要法律，而且也需要激励措施，从而让女性求职者切实感受到公平的春天。

　　“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”昨天上午，全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议，15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。（3月9日《南方都市报》）

　　“武大郎”有武大郎的长处，“穆桂英”有穆桂英的短处，很难说谁高谁低，用人单位理应做到人尽其才，才尽其用，可事实上，却是普遍存在“宁用武大郎，不选穆桂英”的就业性别歧视潜规则。据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查，56 .7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”；城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4 .3倍。一些用人单位更是故意提高女性就业门槛，以此来吓退女性求职者。

　　“伯乐我来了，你在哪儿？”在日前郑州举行的就业招聘会上，一位女生打出的求职广告引得应聘者纷纷驻足围观。这是对就业性别歧视的自我“调侃”，也透出了诸多的无奈和辛酸。“宁用武大郎，不选穆桂英”的就业性别歧视潜规则，何时才能破除？

　　就业性别歧视由来已久，当然，也不只是限于性别，其它方面的就业歧视也存在不少。就业本不应该存在任何形式的歧视。就业性别歧视，不仅损害社会公平，也挫伤了女性就业的积极性，还可能助长“学得好不如嫁得好”的观念，甚至会造成人力资源的浪费。而打破“宁用武大郎，不选穆桂英”的就业性别歧视潜规则，首先，需要法律彰显威力。孟晓驷委员建议修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。这是值得肯定的建议，这也是从法律上保护女性的就业权利。其实，如果不实施举证责任倒置，女性求职者想要打赢官司，是不太现实的。她们也只能无奈默默承受。女性维权的示弱，在一定程度上也会助长了单位就业性别歧视的嚣张。

　　其次，还需要有激励机制来鼓励企业聘用女性。女性就业，对于企业来说，会增加一些成本，在工作安排上也会带来一定的麻烦，对此，我们实在不能忽略，也应该体谅到企业的难处。因此，很需要对企业实施一些奖励措施，比如减免税收等等，另外，多提供一些托儿服务、社区服务，让女性能够从繁重的家务中解脱出来，也免除了用人单位的后顾之忧。

　　当然，企业更应该转变观念，不能死盯着女性员工的“弱点”，更应该看到其“特长”，而企业中只有男性员工，也是不可想象的。一言蔽之，破除“宁用武大郎，不选穆桂英”潜规则不仅需要法律，而且也需要激励措施，从而让女性求职者切实感受到公平的春天。