9月23日，两名古驰(GUCCI)深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。对此，GUCCI方面回复：公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前，正在积极对此事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理。(10月8日新快报)
GUCCI是一间意大利时装品牌，产品包括时装、皮具、皮鞋、手表、领带等，该品牌一向以高档、豪华、性感而闻名于世，以“身份与财富之象征”品牌形象成为富有的上流社会的消费宠儿。如果真如辞职员工所言，这类工厂只能是“金玉其外，败絮其中”！
类似的跨国工厂名单可以列出一长串，他们有着共同的特点，就是昧着良心，盘剥榨取中国工人血汗，成为名副其实的血汗工厂。俗话说，“田鸡要命蛇要饱”。一些企业不远万里“跨”到中国，不是为着公益而来，不是想着帮助中国人脱贫致富，而是想着到中国淘金，想着如何从中国人身上赚钱。赚钱本无错，只是要适度，要守法。如果不顾工人死活，无节制地加班加点，拼命盘剥工人，把工人当作机器，使得每一个玩具、每一件时装上都沾着中国工人的血汗，甚至逼得员工频频跳楼，这样的企业无疑是短视的，在中国也不会立足长远。
跨国工厂一方面解决了国内富余劳力的就业问题，一方面又会无节制地盘剥工人。对此，国家有关部门应该公允地维护双方利益，既引导跨国企业规范经营管理，又注意维护中国工人的合法权益。对经营中的具体问题，可以通过工会和劳动监督部门，加强监督，协调交涉，敦促厂方，遵守中国的法律法规。法律面前没有例外者，对那些屡教不改，给员工权益和身体造成损害的企业，必须坚决依照适用法律，给予相应处罚，绝不能为了GDP攀升和一时的经济繁荣，而让中国工人在自己的地盘受到丧失国格和人格的盘剥。与此同时，来到中国的跨国工厂也应该加强自律，树立长远发展理念，构筑企业文化，增加人文关怀，改善工作环境，善待人力资源，别为了追求财富而损誉身份，更别想把中国当成“钱多人傻”之地，把劳动者当作任宰的羔羊。
