据《小康》杂志调查显示，在受访的职场人当中，只有三成享受带薪休假；有21.8%虽然符合享受条件，却从没享受过；还有26.3%的受访者偶尔享受过。98.2%的行政机关员工表示，其带薪休假待遇甚至可以高于国家现行标准。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。（10月4日 《钱江晚报》）
这个调查结果在粗线条的意义上，符合公众对社会现状的观感，但是就相关数据而言，恐怕还不是十分贴切。比方说调查报告称，六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。这个“六成”的说法大有疑问，不排除是样本选取缺乏代表性。私营企业也是分规模的，在小型私企，除非订单不足，否则带薪休假十分罕见。
外资企业恐怕也存在同样的问题，小型外企量大面广，其带薪休假福利与95.4%相去甚远。不管怎么说，国家机关和国有企事业单位的优势地位，总是显露无遗了，可是他们在全国就业者中只占小部分。《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。可是在很多私营企业，连法定休假日、休息日也难以保证。这就是“差距”，财富的创造者和税赋第提供者，经济待遇和休息权利反而劣于“公仆”。
逐利本性使私营企业竭力降低人工成本，也就是说，劳动力作为商品买进来，就要使之创造最大化的剩余价值。这在企业主的立场上无可厚非，但是人事和劳动部门作为主管机关，理应依照条例规定，法对带薪休假制度的执行情况主动进行监督检查。现实情况是，不要说“主动”监督检查，就是有人告上门，也很难指望有实质性回应。根据规定，职工应休未休的三倍支付，逾期不改的加倍赔付，然而现实中从未听说有这么执行的。
这其中固然有懒政的缘故，同时相关条例也不够完善。譬如，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”问题是职工本人不同意怎么办？这显然是说了一句半截话，致使单位和员工的权利不够对等。另外执法部门不作为，勿需承担任何责任，可以说劳工的悲催是先天注定的。有人建议，只要企业有不执行，相关部门就不能带薪休假，这不能不说还是有道理的。条例提出了“主动”的要求，相关部门则视而不见，远不如红头文件威力大，这才是最大悲哀所在。
亵渎法规，非法盘剥，侵犯广大劳工的尊严和体面，这样的丑恶现象应该喝止了。（林荣耀）
