“出去闯市场,有人一看名片上的公司地址位于西部,直接就把我挡出去了。有人还揶揄说,你这地方还能搞高科技?”　

　　最近,在一次西部经济类论坛上,一家手握核心技术和多项专利的制冷设备制造商说,他们技术实力并不比大牌企业差,但只因名片上的“企业所在地”身处西部地区让他们处处碰壁。最终,他在上海设立了研发中心,并在名片上印了上海的地址和电话,市场开拓工作顿时顺利了许多。

　　这位企业家的一席话,道出了不少西部企业的创新之痛,也引发不少在场企业家的热议。一些企业家表示,与以往的“地域歧视”相比,这种创新领域的歧视不针对个人,却针对相应的创新型企业,不仅不利于西部地区吸引、留住人才,甚至可能导致“西部人才东南飞”。

　　西部地区吸引人才有多难?一家打破国外技术垄断的西部铸造企业负责人说:“在上海每月拿5000元工资的人,我掏1万他都不愿到西部来。为什么?就因为觉得西部荒凉,其实我们早就不是昔日模样了。”记者到一些西部企业进行采访时,一谈研发投入,一提人才引进,不少高管都头疼不已。一些企业家说,西部引才难、留住人才更难,即使如今西部地区越来越重视人才,不少人才还是不断外流,人才的马太效应仍在集聚。

　　这种创新中的歧视固然不对,而且这种情况短期内可能不会有所改观,但一些企业家认为,“创新歧视”折射的西部引才、留才的一些真问题,非常值得关注。

　　首先是要明确对人才的定位和态度。近年来,人才、创新等词是西部地区各级各类会议的高频词,一些企业家也表示,现在西部地区对人才尤为重视。但不少地区一提引才就说要引进博士、院士,而对创新型人才的定义并不清晰。据了解,各地都制定了相应的人才引进政策,但一些高科技企业引进的紧缺技工型人才,却因为不是博士、教授,不能享受相应政策。