“人无信不立，国无信不兴”。但是，近年来一些公职人员失信行为，已成为党风政风中存在的突出问题。现实中，有的公务员上班不在岗、在岗不尽职，在公共事件中隐瞒、推诿、不作为；有的虚报谎报成绩，瞒报失误，用假政绩、假数字欺上瞒下；有的财产申报不实、个人有关事项造假；有的表面对贪污腐败嫉恶如仇，背地里却滥用职权、收受贿赂，与许诺背道而驰。

　　公务员，头顶一个“公”字，讲不讲诚信，决非一己之事。因此，有必要建立公务员诚信档案，并以此作为考核、任用和奖惩的重要依据，让公务员为自己的失信付出代价，倒逼公务员带头守信，诚信做人、诚信办事、诚信为官，确保权力正确行使、正规运行。

　　让诚信档案发挥效益，相关部门要敢于硬碰硬，对不良信用记录详细列入档案，严格诚信档案的核查，让诚信档案真立、失信记录真记、考核提拔真用。还应定期“晒”出诚信“考卷”，强化外部监督制约，确保诚信档案的透明度。

　　《 人民日报 》（ 2017年02月28日 18 版）