又到年终岁末,各单位都在忙着年终总结,回顾过去、展望未来。然而,不少单位的年终工作总结,却满是套路,讲成绩长篇累牍,讲问题却一笔带过。

　　年终总结贵在实事求是,既要肯定成绩,对干部职工的辛勤付出给予肯定,更要总结经验,汲取教训,而不是采取鸵鸟政策,回避问题。倘若总结中只有亮点没有痛点,只有成绩没有不足,一味地“唱赞歌”,也就失去了总结应有的作用和意义了。更何况,年终总结说得到不到位,“含金量”高不高,听报告的群众心中自然有“一杆秤”。

　　只有强化问题意识、坚持问题导向,才能让年终总结发挥“年终体检”的作用,只有全面客观地展现成绩与不足,并对问题积极地寻求解决方案,才能真正赢得群众的认可。

　　《 人民日报 》( 2016年12月07日 17 版)