“根据2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量目前缺口86042名。”日前，在福建厦门市举行的第10届中国医院院长年会上，中华医学会儿科学分会、中国医师协会儿科医师分会联合发布的《中国儿科资源现状白皮书》披露了这一数据。（12月1日《中国青年报》）

　　全国各地医院儿科医生青黄不接、严重匮乏是早已存在的事实。随着“全面两孩”政策的实施，一个新的生育高峰即将到来，势必会让儿科医生断档的严峻情势加重，明天谁来为我们的宝宝的身体健康保驾护航，必须引起全社会的重视，相关部门应尽快拿出具体方案进行补缺；否则，“儿科医生少——就医体验差——医患纠纷多——医生转行快”的恶性循环会更加严重。

　　“金眼科银外科，马马虎虎妇产科，千万别干小儿科……”不得不说，儿科医生荒的形成也是由多种因素叠加之故。一则，上世纪90年代，全国的大多数医学院取消了儿科系，造成儿科专科人才断档，儿科医生梯队建设出现断层现象；二则，家长对儿科医生的期望值过高，由于孩子不能准确表述自己症状，较易发生医患纠纷，而且儿童用药的剂型和剂量都比成人少，难以体现儿科医生的职业“价值”；三则，各级政府对儿童医院的建设投入力度不够大，据2014年9月全国儿童医院院长会议发布，全国儿童医院仅有92家，仅为医院总数的0.4%左右。

　　尽管主管部门已经意识到了儿科“医生荒”的严峻，国家卫计委并于2015年7月发出了《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，但变相的“降分录取”“救火补缺”的方法仅是权宜之举。要想从深层次缓解儿科医生荒，必须对症下药，多方发力。一是政府应尽快加大财政投入力度，支持医学院恢复儿科专业，并实行学费补贴制度，吸引更多的学生报考这个专业；二是明确综合公立医疗机构必须按照医生比例配置儿科医生，按照病床编制数配置儿科病房，善尽社会责任；三是加快儿童医院建设步伐，成立区域儿童医院，对妇幼保健院进行功能重新定位，剥离妇保功能，向儿童医院转型；四是改革儿科医生收入分配体制，摒弃儿科按照收支结余提取绩效工资模式，逐步提高儿科医生的工资待遇，最大限度保证儿科医生不再流失等。（樊树林）