从企业的角度看，给员工更多假期，意味着用工成本的增加，这恐怕是企业难以承受的。再加上目前的探亲假的具体设计与现实脱节太远，最高45天的假期，企业大多一个萝卜一个坑，怎么可能一次批员工这么长的假。

　　在北京郊区和河北、河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而新京报记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

　　探亲假规定，源起于计划经济时代，因为那时候是国家分配工作，劳动者有时不得不远离家乡工作，实行探亲假确有合理性。但在如今的市场经济之下，公民有择业的自由，公共假期大幅度增加，法定带薪休假制度也已建立，加之高铁、飞机的普及，探亲变得越来越容易，探亲假此时何去何从，屡屡引起关注。

　　一概否定探亲假，或许是偏颇的。事实上，中国正在进入老龄化社会，空巢老人的问题日益严重，加之户籍改革的滞后，老人进城和儿女一同生活，在城里养老，依然困难，所以如果能有个专门探亲假期，用于探望远方的父母亲人，有助于维系家庭亲情的价值。

　　事实上，作为公众而言，他们大多并不反对探亲假，而是不满探亲假实施的不平等——只有少数行政机关、事业单位、国企员工才能享受到探亲假，绝大多数民企、外企都不能享受这一福利。一项法律法规理当对所有人都公平，能让符合条件者均能从中受益。所以，探亲假若要保留，应人人平等。

　　而探亲假要覆盖到所有人群，最大问题在于谁买单。从企业的角度看，给员工更多假期，意味着用工成本的增加，这恐怕是企业难以承受的。再加上目前的探亲假的具体设计与现实脱节太远，最高45天的假期，企业大多一个萝卜一个坑，怎么可能一次批员工这么长的假。

　　所以，保留探亲假，首先得对探亲假制度进行大刀阔斧的改革。探亲假的设置初衷是国家对于家庭亲情价值的保护，国家请客，企业买单的实施模式明显不合理。行政机关、事业单位员工探亲假由政府买单，企业员工探亲假同样应当如此，可考虑通过税费优惠等模式，对于探亲假实施较好的企业进行补偿。另外探亲假最高几十天的假期实施困难很大，可以考虑削减天数，并让其与年假或公共假期对接，以保障员工充足探亲时间。

　　当然，探亲假具体怎么改，还有深入讨论之必要。但无论如何，三十多年未修改，不合时宜且违背社会公平的探亲假制度不能再这样继续下去。最近几年，每次有关探亲假的公共讨论总是无果而终，未得到国家相关部门的回应，这显然无助于化解争议，缓解民众对于公平的焦虑。对于探亲假的去留，希望早日看到主管部门对于民意的回应。(社论)