“我们银行提供暑期实习机会的前提是，实习生父母的定期存款必须超过50万元。”日前，某股份制银行工作人员介绍说，50万元存款条件仅适用于海外留学需要的暑期实习，如果是以找工作为目标的实习，存款至少要超千万元。 （4月29日《证券时报》）

　　在号称“史上最难就业季”的骨感现实面前，到银行实习竟成只有“VIP”们才能享受的“奢侈品”，无疑引人费解与深思。笔者认为，银行的这种“唯财是举”行为，是公然的“拼爹”游戏，既有损社会公平正义，也伤害着中国整个银行业，应该早日叫停。

　　银行为何牛气冲天？数据显示，未来几年内，我国高校毕业生数量仍将保持在年均700万人左右的高位。在此语境下，作为用人单位的银行，在就业市场中肯定牛气十足。就业市场如此，招聘实习生市场亦如此。按常理，用人单位依据其用人需要，制订严格的选拔标准，本是无可厚非。但是用人单位凭借其强势地位而滥用“潜规则”，为了自身利益最大化，不惜牺牲毕业生或准毕业生的权益，就属违规，甚至丧失了用人单位应有的社会责任感。具体到银行“天价实习生”一事中，表面上看，双方交易符合市场法则。从富家子弟方面而言，除获得稀缺的实习岗位及有望原地就业外，其银行实习经历及证明还可为其成功留学增添砝码。从银行方面而言，其“唯财是举”的招聘为自身积累了数量可观的资金，并储备了“优质储户”。但透过这一表象，我们不难看出，这是一种赤裸裸地把实习生岗位当作商品交易的丑陋行为，更显示出银行的无知与短视。

　　银行“天价”卖实习岗位，迟早会“搬起石头砸自己的脚”。新闻报道透露，中国部分银行利用欧美高校对其的信任，充分认可其实习生的学识水平、业务技能，愿为其实习生开辟“留学绿色通道”，而这份信任被中国部分银行当成“无本生利”的绝好生意，于是“唯财是举”，置实习生的素质、道德、技能于不顾。试想，这一伎俩一旦被识破，曾有“洛阳纸贵”的实习证明含金量定会大减，中国银行业通过持久努力换来的信誉也会毁于一旦。这对“靠信用吃饭”的银行业来说，可谓是一场万劫不复的灾难。事实上，正如专家所说，市场竞争，归根到底是人才的竞争。不可否认，穷人家的孩子从来不乏优秀的，倘若因其“穷出身”，使之在踏入银行业职场之初就输在了起跑线，这就绝不是其个人的损失。

　　由此看来，银行天价出卖实习岗位，损人又不利己。与其玩这种目光短浅的“自杀式”的把戏，还真不如勇于开拓市场，创新金融产品，提升服务水平。对银行实习靠“拼爹”的做法，相关监管部门要尽快站出来，予以叫停。 （屈金轶）