“代发一个版需要上千元，代写费用另计”，媒体调查发现，今年职称论文代发“身价”渐涨，畸形的产业链已然形成。

　　某种意义上说，公开发表论文的确是个人研究水平的一种证明。上个世纪有关方面主张把发表论文列为职称评审的依据之一，初衷固然不错。此一制度设计，在一段时期内也确实有积极的作用。但是，旧的制度不可能永远管用，新的体系必须在现实情况的变化中建立和刷新，否则我们就得为因循守旧付出代价。

　　时下的情形不容乐观：一方面，几乎所有行业的职称评审，都机械化地强调论文发表数量、发表刊物的级别；另一方面，为了评职称、套待遇，几乎所有专业技术人员都削尖脑袋发表论文。很多人是为了发论文而发论文，而非基于对学术研究的兴趣。于是乎，职称评审与发表论文之间形成了简单的逻辑关系——你要，我给。论文的学术和思想属性渐被忽略，它甚至只是评审流程上的一件物什而已，譬如一块垫脚的石板，半截敲门的砖头。

　　这样说会不会言重了？没有。论文在时下流行的“代写代发产业链上”，就全然没有半点尊严，根本就是一种买卖。一手交钱、一手代发甚至代写。你嫌贵了讨价还价，我嫌便宜了要求加点儿。代表一个国家研究水平的学术论文，成了菜市场上的青菜萝卜烤红薯。此真可谓当今学术之大不幸也。

　　于是乎，中国学术论文的年产出量世界第一，但其影响、国际认可度总体上却不尽如人意。出现这样的问题，怨谁？各个行业的职称评审委员会？体制如此，他们亦别无他法；怨期刊社与代发公司合谋？期刊要改制，不收版面费何以生存；代发公司充其量只是供需之间的掮客而已；怨国人学术道德低劣，不走正道？不花钱，正常途径根本满足不了自己的论文发表需求——武汉大学教授沈阳估算：全国学术期刊一年只能发表论文248万篇，而背有论文发表指标的人数达到1180万……

　　我们索性不要去苛责谁，想想出路在哪里吧。历史经验证明，这个出路不是其他，就是改革。自我革命式的全面改革。改革现有的学术评价体制，以实际成果而非纸上文章论英雄；改革现行的职称评审制度，弹性化看待论文、外语等指标，更多地注重学术综合水平；关注现存的学术期刊窘境，找到一条学术期刊严肃性与市场化同时抵达的路径；坚决反对学术论文的代写代发，建立学术诚信档案，以及灵敏的学风矫正机制。

　　药方好开，熬药也不难，但难就难在这一剂剂苦口之药，谁先带头来吃？改革业已达成共识。现在需要的就是从你我做起、当改即改的积极和果断。病疴已深，不能耽误。再苦的药，也要一捏鼻子，咕噜咕噜喝下去，中国的知识分子应该有这个魄力。（李思辉）