7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。昨日，本报联合大渝网就“退休年龄延至65岁”话题进行了调查，截至21：30，超过9成网友反对退休年龄延至65岁（2012年07月03日《重庆商报》）。
延长退休年龄的话题，几起几浮，仍在争论。而引发争论的焦点就在于：延长退休年龄为的是啥？利与弊如何？从有关部门和有关专家的说法来看，主要是因为我国人口老龄化形势日益严峻，想以此缓解老龄化问题。据悉，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。而民间认为延迟退休是为了缓解我国养老金存在的巨大缺口。不久前，有关机构发布报告指出，到2013年，养老金的缺口将达18.3万亿元。一个政策两种看法，本身就是因为各自站在不同角度，实质上算的都是利益账。
显然，用延长退休年龄来缓解老龄化问题，吃亏的是退休职工。从应聘岗位看，65岁的员工显然不具优势，能不能上岗都存疑，没岗何谈薪酬？更关键的是，还要多掏五年的保险费，岂不是一枪俩眼？而愿意延长退休年龄的，只有吃皇粮的公务事业人员，因为他们由财政包养，不用缴保费，且养老待遇数倍于企业职工。所以，争论的话题实质上是延长退休年龄背后的利益与公平账怎么算。
养老金存在的巨大缺口，是绕不开的问题。面打箩里转。想靠延迟退休年龄填补养老金缺口，只是权宜之计，短期行为，因为不公平而带来征缴难，更关键的是早晚还将出现缺口，形成恶性循环。公众的观点一直认为，破除养老“双轨制”才是应对养老金缺口的根本症结所在。
重庆超过9成网友反对退休年龄延至65岁，具有一定的代表性。这个结果表明，延长退休年龄的目的，不是简单的加减法算数题，而是关系到不同群体利益与公正的民生课题。只有满足于不同身份职工的利益，使政策趋向公平，延长退休年龄的政策才会一拍即合，得到广泛拥护。 (文/董宏达)
