深圳3岁内宝宝家长每年可享10天“育婴假”几乎不可能实现。有委员认为企业形势不好，10天“育婴假”不利经济发展。在当前情况下，增加奖励假期，会增加企业负担。（6月27日《广州日报》）
深圳本来要开国内先河，给宝宝家长放“育婴假”，此消息一出即受到民众热捧，认为此乃一项善政。可不幸的是，“育婴假”胎死腹中，而被否决的理由之一，居然是“育婴假”会增加企业负担，不利于经济发展。显然是认为时下经济不景气，不应该在此时推行“育婴假”，那么，“育婴假”真有这么大影响吗？
对于企业来讲，员工休假会影响到工作，但符合“育婴假”条件的员工毕竟有限；虽然在一定程度上企业会增加部分负担，但只要能确保“育婴假”落实，对于所有企业来讲负担都是一样的，那么也就达到公平了。而且，员工休“育婴假”对工作影响有限，却能增进家庭和睦，适度休养身心，反而有助于员工未来工作积极性的提高。
设立“育婴假”的初衷，是给家有3岁内宝宝的新爸爸妈妈每年放10天假，既可以多点时间照顾宝宝成长，增进家庭感情，又能使家长适度释放工作压力。更何况，家长虽然休假不工作，但依然要正常生活，或许还会带孩子外出游玩，那么，还可能促进额外消费，这岂不是对经济产生刺激效果？可见，“育婴假”对家庭和社会都有利，值得设立和推广。
相对发达国家来讲，目前我国针对特定人群的假期很是匮乏。“育婴假”属于一项人性化政策，表面上看只是增加员工假期，但其带来的社会正面效应却很大。在经济发展到一定程度之后，除了追求经济指标外，还要关注民众的身心需求。人不仅仅是作为劳动力而存在，也是要适当享受生活的，因此，在考虑设立假期时，不能只盯住经济得失，还要综合考量家庭和社会利益。 (江德斌)
