西安一名大学毕业生李丰(化名)参加2010年度公务员考试时，体检乙肝结果应属“健康”，却被以“乙肝携带”为由淘汰。在多次交涉无果后，李丰愤而起诉西安市公务员局，要求撤销体检不合格的决定。在行政复议、行政诉讼一审败诉后，今年3月16日李丰提起了上诉。(11月24日《中国青年报》)

　　中国政法大学刚刚发布“公考”就业歧视报告，称歧视普遍存在，西安李丰的遭遇无疑为之增添了现实注脚。在就业歧视横行、“萝卜招聘”不止的现实语境下，李丰“被乙肝”看似偶然实则必然。个别既得利益者为了徇私舞弊，人为地破坏“公考”公平，“制造”一些超乎人们想象的情节，恐怕不足为奇。

　　类似事件并不少见，让公众诧异和愤懑。山西有宋江明，江西有施欣，如今西安有李丰，不同地区不同的人，却有着相似的遭遇：“公考”落败，不是成绩不突出，不是身体素质不合格，只因人为的“体检不合格”。正如新闻报道中所称，体检似乎已成为继“公考”歧视与“萝卜招聘”之后的又一杀手，不断地“淘汰”着那些虽有资格却没有背景的考生。

　　当体检这道重要关口成为金钱和权力的“玩偶”，还谈何“公考”的公平与公正？如果“公考”不公、藏污纳垢，缺乏阳光与正义，政府的形象和公信力何在？“公考”本应作为反歧视和实现社会公平的领头雁。遗憾的是，个别地方“公考”不仅未成为正面例子，反而成了负面典型，这背后显然是利益与权力在作祟。在“萝卜招聘”、“量身订制”引发众怒的情况下，升级版的歧视或舞弊———“被体检不合格”自然就出现了。较之“萝卜招聘”和公然舞弊，“被体检不合格”操作起来更简单且隐秘性更强。不过，玩火过多自然就有“自焚”的可能。

　　如今我们对李丰的关注依然充满热情，但是下一个、下下一个呢？“公考”徇私舞弊的弊端不除，类似的闹剧还会上演。对这起“被乙肝”事件，切不可让其始于争议而终于黯淡。

　　当山西宋江明维权成功时，有很多人在欢呼，也有很多人在担忧：宋江明的胜利会不会仅仅是个体的胜利？的确，如果该事件不能成为开启机制公平的钥匙，宋江明的胜利恐怕会成为一次“绝唱”。

　　关注的力量，只为对事件改观起推动作用；舆论的蜂拥，只为你我不再成为下一个受害者。实现社会公平，亟须制度给力、监管到位，切不可让“公考”摔倒在体检门槛上。（龙敏飞）