春节之后,一方面是不少企业再次面对招工难、用工荒,另一方面是大量进城农民工面临就业难。化解用工难题,打破信息壁垒,需要艰苦细致的工作,更需要创新性的做法。
应当看到,近年来沿海地区劳动力市场的供求矛盾越来越突出,这固然与当地的经济结构调整、中西部地区就业吸引力增强等因素有关,另一个重要原因是当地劳动力市场存在明显的信息不对称。用人单位四下招人却招不到人,而一些农民工却在为找不到工作而犯愁。“有活没人干”与“有人没活干”现象的大量存在,鲜明反映出用工信息未能在企业和求职者间有效对接的尴尬。
近年来,虽然各地政府部门为促进农民工就业做了不少工作,但调查也发现,很多求职者对政府公共职介机构的地址、联系电话等信息一无所知；专为农民工设置的政府职介机构以及相关招聘会,常常由于“知名度不够”等原因而无法充分发挥作用。此外,有效、可靠的信息不对称,无效乃至虚假的就业信息便会抢占市场。记者采访发现,不少就业心切、求助无门的农民工都有求诸“黑中介”而上当受骗的经历。
在应对“招工难”、“用工荒”的过程中,长三角一些城市已意识到破除这种“信息壁垒”的重要性。比如,上海市、区劳动保障部门将面向农民工的就业信息“打入”人群密集区域,在上海火车站广场的显著位置,醒目设置了近10米高的圆柱形LED灯箱广告牌和6个灯箱广告位,展示全市四个“来沪人员就业服务中心”的详细地址、联系电话以及“12333”就业咨询热线电话,让农民工兄弟一出站便能看到。此举效果立竿见影,前往相关中介机构登记求职的农民工明显增加。
只要有关职能部门“走出办公大楼”,深入企业、农民工居住区等基层一线,掌握一手的就业市场信息,同时不断创新方式和方法,提高就业信息传播的到达率和有效性,就能最大限度地让劳动力供需双方充分“对接”,既助农民工兄弟充分就业,也解企业用工燃眉之急。
