记者通过调查了解到，由于企业性质的不同，决定了年终奖的发放形式也不尽相同。年终奖3万元以上的主要行业集中在金融证券、电力、通信、大型煤炭企业等垄断国企；年终奖1一3万元集中在大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位；年终奖5000-1万元的主要行业为：国企、民营企业、部分事业单位、医疗保险业；年终奖500-5000元的主要行业为：部分事业单位、中小型民营企业、私人企业；而一些私企、餐饮娱乐等服务业的行业的员工，则没有享受过年终奖。（中国新闻社12月6日报道）
年终岁尾，关于年终奖的话题自然要流行。从这个调查来看，同样是年终奖，不同的行业之间的差距不是一点点。那些根本就不发年终奖的单位暂且不论，拿报道中较低标准的500元与最高级别中的最低标准3万元相比，二者之间差了60倍。年终奖只是收入分配的一个组成部分，但却是社会上收入差距过大、分配不公的一个缩影。
分配不公是一个老话题，特别是关于垄断企业的高收入，坊间的抨击也不是一天两天了，却丝毫无法撼动这种不公，多少有些见怪不怪了。不过，让我有兴趣的是另一则新闻：根据一项调查显示，57%白领自认弱势群体，相对于那些低收入的农民工等群体，白领阶层们为什么也喊弱势？分配不公仍是其中一个主要原因。白领阶层所付出的劳动和得到的报酬之间的比率，和那些垄断企业的员工们自然是无法相比，也便有了“弱势”之感。
在这个调查中，针对如何消除公众的“弱势心理”，49%的受访者选择“让大家都富起来，调整收入分配方式，缩小收入差距”。可见，虽然从纵向的收入水平上看，大多数人的收入在增加，但横向比较的差距却没有减少，自然让人心理不平衡。试想，两个同班同学大学毕业，一个进入垄断企业，悠闲地拿着高薪；一个进入竞争企业，拼命地工作，收入还不多，能不产生“弱势”感吗？
孔子说：“不患寡而患不均”。社会收入水平在整体提升，但收入的差距却在不断拉大，人们的心理落差也在拉大，这才造成了大多数人的弱势感，对社会的不满也不可避免，这才有了“端起碗吃肉，放下碗骂娘”。
年终奖只是一个缩影，但折射出来的，却是收入差距带来的负面影响。当一个人把生活水平寄托于单位是否垄断，是否强势的时候，社会是畸形的。我们想尽办法去攀上那几棵大树，而不是提升自己本身的能力水平，这，无论是对社会的发展，还是个人的发展，都是极端不利的。
俗话说，“人比人得死”，收入的差距也不完全是分配不公造成的，和个人能力大小、努力程度不同，创造价值高低都有关系，探讨分配不公，不是想回归“大锅饭”时代，而是一个相对公平，即在同等的付出劳动的前提下，得到大概相等的回报。这样，才是社会公平正义的体现，如真能实现，“弱势感”自然要减少得多！（来源：沈阳晚报）原题：分配差距让我们“集体弱势”
