最近，广西河池朝阳煤矿突击提拔了7名矿长助理下井带班，而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。突击提拔是为应付国务院要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井的23号文件。（9月20日《新京报》）
读此报道，真正感觉到这是一则上有政策，下有对策的“绝妙”事例。国务院发文要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井，是为了加强矿产安全的重大措施，每一个矿领导都应该自觉带头执行。可这到好，广西河池朝阳煤矿自有应对之计，用突击提拔矿长助理的办法让他人下井带班，而真正的矿领导借口工作忙却稳坐在钓鱼台上。明眼人一看便知，这与《西游记》中白骨精用“金蝉脱壳”之计应对孙悟空的棒打，如同一辙。
朝阳煤矿施用“金蝉脱壳”之计，起码暴露出三大问题。一是某些地方某些单位对党中央、国务院的政策要求不能贯彻到底，仍然搞上有政策，下有对策。这是一个严肃的政治态度问题，过去有的地方安全事故频发，与这样的政治态度很有关系。二是安全生产问题在部分基层领导的头脑中还没有提到相当高度来认识。他们无视国务院的要求，还在将安全问题视若儿戏，这为今后埋下了很大的隐患。三是对权力滥用问题不容忽视。为了让自己不下井，矿长、副矿长就可以提拔“矿长助理”下井，这也是一种以权谋私，是权力私有化的表现。这样的三个问题，无论从政治的角度、安全生产的角度、权力监督的角度来讲，都应该引起人们的高度重视。
然而，对于朝阳煤矿的“金蝉脱壳”之计，自治区安监局煤监处有关负责人竟然还为之辩解。他们说提拔的7人拥有相应的资格证书，行使的是矿领导赋予的职责，那么这7个矿长助理应属于“矿领导”这个范围。其实，我们不需要为矿长助理是不是“矿领导”而争辩，要问的是突击提拔矿长助理是为了什么？那5名矿长、副矿长为什么不下井？真正的矿长、副矿长不下井，提拔N多的“矿长助理”下井，能落实国务院文件要求的把安全生产放在第一位么？提拔了矿长助理以后，矿长、副矿长还要不要下井？我们在期待着朝阳煤矿的回答。
