都说人才是第一资源，业以才兴，国以才旺。但如果在现实生活中面对人才使用不合理的现象时，你的反应会是怎样？湖南省委常委、宣传部长路建平日前在人民网强国论坛进行访谈时，坦言自己的观点，那就是要“路见不平”。（人民网9月19日）
路见不平，这个与他的名字多少有些关联的常用语，让人们对他如何践行他的人才观有了几许期待。
作为主管一省宣传思想文化工作的领导，其人才观将影响所辖地方宣传思想文化领域的人才发展环境，这是毋庸置疑的。文化产业实际上是典型的知识经济，虽然离不开资源、资本、技术等要素，但更关键的是创意、创新。创意、创新只能存在于人的头脑中，存在于出类拔萃的人才中。没有大批创新意识和能力强、掌握文化市场运行规律、引领时代潮流的人才队伍，想把一个地方的文化产业搞上去，那只能是海市蜃楼、说大话而已。地处内陆不占地缘优势，经济欠发达缺乏大资本支持，湖南文化产业之所在这些年风生水起，之所以在业内有影响力，之所以能产生让人瞩目的湖南文化现象，最根本的是靠人才。没有人才，就没有湖南文化产业的今天。路建平在访谈中介绍，湖南文化产业人才规模已经有将近100万，出现了一大批领军人物，带动湖南文化产业增加值2009年在整个GDP中的比例达到7.8%，成为名副其实的支柱产业，单位GDP的贡献率远远超过其他产业。
湖南文化产业的兴旺，从一个侧面说明这些年来湖南文化产业在人才的使用上是成功的，湖南业已成为文化产业的人才洼地，吸引了各路才俊来此创业，在人才的使用上已经修筑了康庄大道，路很平了。我们完全可以想象，有今天这样的局面，离不开主管部门对人才的培养、发掘、使用和宽容，离不开宽松、健康的人才环境。
路见不平的人才观，表达三层含义：一是在人才的使用环境健康发展的时候，作为主管部门，不要插手具体用人单位的微观管理，你的使命是创造良好的人才环境，发现、培养和造就人才。人们常说，市场永远比政府反应更灵敏，更知道自己需要什么样的人才，主管部门不要无端发声。湖南文化产业的成功要诀，就在于遵循了市场的路子，政府不插手具体的人才使用。二是在人才使用的过程中，出现不合理的现象时，要敢于“路见不平一声吼”，不能事不关己高高挂起，而是要着力弘扬正气、鞭挞丑恶，要运用手中的媒体营造风清气正的用人氛围，大胆推进改革，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有待遇。三是在人才使用过程中，发现人才受到不公正待遇，或者说鸠占鹊巢、人才失位时，或者说有人阻碍、干扰用人单位合理用人的自主权时，要敢于“路见不平拔刀相助”，为人才解决实际困难，为用人单位解决实际困难。
“路见不平”的人才观，体现的是对党和国家事业的忠诚，坚定的是对建设良好人才环境的信念，实践的是对良好人才秩序的维护。“路见不平”更是“以人为本”、“以用为本”理念的生动体现——让人才在最能发挥自己作用的地方，实现自由而全面的发展。如此，何愁业不兴国不强？！
