宁波一台企把员工当成亲人来关爱

　　近日，高力科技（宁波）有限公司总务部经理梅波娜又收到来自台湾总部的电子邮件。这几份邮件的主要内容是关于饮食健康的，主题是哪些食物可以预防癌症。

　　梅波娜告诉记者，公司董事长韩显寿虽然是70岁高龄了，而且大部分时间都是在台湾工作，但他还是抽出大量的时间来关心员工的工作生活。像这种提醒员工注意健康的邮件，韩显寿都是自己亲自收集，然后每个月都有几次让自己的特别助理“发给宁波工厂”，交由总务部分发给全公司每一个员工。

　　梅波娜说，公司的员工都有体会，董事长是把大家当成亲人来关爱的。

　　员工吴争超这些天都在休婚假。走之前，他领到了公司发放的结婚礼金——一个月的工资。在高力科技，每一名结婚的员工都能领到这份贺礼。

　　来自四川的女工尹金燕说起公司对自己的关心就忍不住流下泪水。前不久她妈妈病重，想多请几天假又怕公司不批准。没想到的是，韩显寿知道后，指示公司多考虑路远的实际，给尹金燕批准了20多天的假期，后来又批准她停薪留职一个月。尹金燕说，我刚来公司不久就享受这种待遇，真的没想到。

　　从公司2003年落户宁波保税区以来，高力的员工都可以享受一天三顿的免费工作餐。去年，部分已经结婚的员工表示想晚上回家吃饭，韩显寿立即表态，回家吃饭的员工可以享受公司发放的工作餐现金补贴。

　　在韩显寿的直接关心下，员工们住进了配有空调、彩电、热水器等全套设施的宽敞宿舍，不住的员工可以享受租房补贴。每位员工都可以享受一年一次的外出旅游度假，每年一次体检的检查内容也从过去的几项增加到了现在的近20项。每逢春节、端午、中秋，韩显寿都要早早提醒公司的管理干部，把给每一位员工子女的红包准备好。

　　8年来，高力科技没有发生一起劳资纠纷，员工的离职率远低于行业平均水平。公司的产值、利润等指标逐年大幅递增。