防大陆挖角 台湾科技厂打出奇招挽留人才
中国台湾网9月28日消息 据台湾“工商时报”报道,近年来大陆厂商频频到海峡对岸挖人才,台湾企业当然也不会示弱,近来科技业相继祭出不少留才奇招,希望“把人留住”。
台湾人才在大陆公司的高薪吸引下连连失守,继早先传出大陆面板厂华星光电开出4至5倍的高薪,挖走台面板厂的高级技术人才。最近挖角扩及游戏业,大陆前几大游戏公司,包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等,近期都频频向台厂员工招手,给的虽是同样薪资、但却是人民币,等于一口气就加薪4到5倍。
最近岛内科技业不甘示弱,吹起留才风。一直嚷着人不够用的鸿海,相准很多台湾人“无壳”的痛处,计划推出“工者有其屋”配套方案。
鸿海董事长郭台铭在今年股东会中指出,很多30-40岁的人才都期盼“安居乐业”,但目前的房价让人才无法“安居”,为此,鸿海初步规划“工者有其屋”:征得的土地盖好房屋后,拟以45%提供给内部员工、55%对外出售及分给原地主的方式分配。员工认购价格设定在每坪不到15万元新台币(下同),与当地新屋市价40万元差距极大。不过,郭董也强调,并非所有鸿海员工都可承购,要买的人必须承诺在鸿海工作若干年。
此外,鸿海也拟出“英雄好汉计划”,凡部门主管或自荐者,都可以报名角逐35万张限制员工权利新股。据悉,得参与“英雄好汉计划”配股的人数在200名以内,如5年内绩效都达标且未离职,每人平均可获得约1700张鸿海股票,市值破亿。
此外,有游戏厂打出“内部创业”的王牌,希望可以留住人才。举例来说,游戏橘子就启动命名为“雁行共伴”的策略,鼓励有理想抱负的员工自行创业,只要经游戏橘子评估觉得有投资价值,就会出资扶植这家新创公司,与员工共创未来。
至于红心辣椒的做法则较为传统,系由公司主导、成立多家以辣椒命名的子公司,包括硕辣椒、棒辣椒及辣椒方舟,强调只要是有能力者,都有机会转调子公司升任高阶主管或核心干部,藉此让员工有更大的舞台,可以一展长才。(中国台湾网 马迪)
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