防大陆挖角 台湾科技厂打出奇招挽留人才

　　中国台湾网9月28日消息　据台湾“工商时报”报道，近年来大陆厂商频频到海峡对岸挖人才，台湾企业当然也不会示弱，近来科技业相继祭出不少留才奇招，希望“把人留住”。

　　台湾人才在大陆公司的高薪吸引下连连失守，继早先传出大陆面板厂华星光电开出4至5倍的高薪，挖走台面板厂的高级技术人才。最近挖角扩及游戏业，大陆前几大游戏公司，包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等，近期都频频向台厂员工招手，给的虽是同样薪资、但却是人民币，等于一口气就加薪4到5倍。

　　最近岛内科技业不甘示弱，吹起留才风。一直嚷着人不够用的鸿海，相准很多台湾人“无壳”的痛处，计划推出“工者有其屋”配套方案。

　　鸿海董事长郭台铭在今年股东会中指出，很多30-40岁的人才都期盼“安居乐业”，但目前的房价让人才无法“安居”，为此，鸿海初步规划“工者有其屋”：征得的土地盖好房屋后，拟以45%提供给内部员工、55%对外出售及分给原地主的方式分配。员工认购价格设定在每坪不到15万元新台币（下同），与当地新屋市价40万元差距极大。不过，郭董也强调，并非所有鸿海员工都可承购，要买的人必须承诺在鸿海工作若干年。

　　此外，鸿海也拟出“英雄好汉计划”，凡部门主管或自荐者，都可以报名角逐35万张限制员工权利新股。据悉，得参与“英雄好汉计划”配股的人数在200名以内，如5年内绩效都达标且未离职，每人平均可获得约1700张鸿海股票，市值破亿。

　　此外，有游戏厂打出“内部创业”的王牌，希望可以留住人才。举例来说，游戏橘子就启动命名为“雁行共伴”的策略，鼓励有理想抱负的员工自行创业，只要经游戏橘子评估觉得有投资价值，就会出资扶植这家新创公司，与员工共创未来。

　　至于红心辣椒的做法则较为传统，系由公司主导、成立多家以辣椒命名的子公司，包括硕辣椒、棒辣椒及辣椒方舟，强调只要是有能力者，都有机会转调子公司升任高阶主管或核心干部，藉此让员工有更大的舞台，可以一展长才。（中国台湾网　马迪）