台湾1111人力银行董事长王孝慈在下午举行的两岸企业创新与人才合作专题论坛上发言。（中国台湾网 王伟 摄）
中国台湾网9月19日南京消息 2012年海峡两岸企业家紫金山峰会19日在南京举行。在下午举行的两岸企业创新与人才合作专题论坛上，台湾1111人力银行董事长王孝慈从台湾人力银行的运作模式以及企业用人的培养方法和途径两个方面作主题发言。
王孝慈用“人尽其才”概括了人力银行的特点，他指出，台湾的人力银行是一个较新颖的行业，与一般的银行概念相似，与之不同的是，它兼具了资源回收再利用的功能。目前企业用人一般是通过提出职缺，去找到符合职位条件和资格的人，在地窄人稠的台湾，社会资源和社会成本如何有效运用变得非常重要，而人力银行的运作正是依托这个基础制定测评工具，从学生进入大学开始展开技能培训，测验所学知识未来是否能用，同时灌输一些必要的社会观念，甚至在他们毕业时提供大量的工作机会供其选择，这与大陆现阶段的企业选择员工的用人方式正好是相反的。王孝慈说，“简而言之，人力银行提供的是从学生入校到培训到工作的一条龙服务模式，这样的人才满足企业的发展需求。”
王孝慈指出，每个企业用人都有各自的特点，企业人才的运用关系到企业未来长远的发展。目前，两岸包括世界经济在短期内很难重见光明，被认为是一个黑暗期，而这恰恰可以成为企业大量培养人才，盘点人力的契机，找到对的人才、培养潜在的人才、留住关键人才，才是企业经营成功与否的重要指标。（中国台湾网记者 李典典）
[责任编辑：吴晓寒]
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