台湾联发科技股份有限公司董事长蔡明介在论坛上发言（中国台湾网 王伟 摄）
中国台湾网9月19日南京消息 2012年海峡两岸企业家紫金山峰会于19日在南京举行。在下午举行的两岸企业创新与人才合作专题论坛上，台湾联发科技股份有限公司董事长蔡明介表示，人才要符合公司的经营环境和文化理念，才能更好地实现自身价值。
蔡明介通过联发科技的发展历程举例说明了在科技领域大环境不断变化的前提下，人对于企业成长发展的重要性。蔡明介说，大部分毕业生或许可以成为好的工程师，却很难成为好的主管，这就需要企业不断地进行培养。而培养不同类型的人才，就需要让他们接受不同的挑战，提供不同的学习环境。
蔡明介还表示，每个企业的经营环境和文化理念都有所不同，对每个职位的要求也不同。这就需要想办法定向培养或发掘相应的人才。对此蔡明介提出了“轮调”岗位的方法，通过让员工接触不同的工作来选出其更加适合的岗位。（中国台湾网记者 刘承思）
[责任编辑：吴晓寒]
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