焦佑钧：用创意的方法管理“猫型员工”

　　台湾区电机电子工业同业工会理事长焦佑钧在紫金山峰会两岸企业创新与人才合作专题论坛上进行主题发言。 （中国台湾网 王伟摄）

　　中国台湾网9月19日南京消息 海峡两岸企业家紫金山峰会19日下午在南京紫金山庄会议中心举行两岸企业创新与人才合作专题论坛。台湾区电机电子工业同业工会理事长焦佑钧在论坛关于企业人才培育的方法与途径这一议题的讨论中进行主题发言。焦佑钧指出，我们现在住在地球上，各种天然资源日益匮乏，不管是水、能源、粮食，但是有一个资源却是蒸蒸日上，就是人才，人越生越多，人才也越来越多，人才也越来越年轻化。

　　焦佑钧指出现代年轻人的想法和老一辈人大大的不同。特别是在大陆被称为80后，在台湾是七年级生，在美国是自我意识非常重的这代人。这一代人因为网络的关系，他们非常重视视觉的感受，非常重视社群的意见，不喜欢被管，却又希望前辈们能够带带他们，朋友能够带带他们，让他们能够有所成就。他们公司在研究这群人的时候，创造了一个新的名词，叫做“猫型员工”。过去忠心耿耿，在公司工作忠犬型的员工，变成了猫型员工，这些人重视影响，对于短期的评价和报酬非常重视，他们把游乐和工作看得同样重要。因此，对这些人的管理就不能再用原来的方式，要用新型的有创意的方法来管理，给每个人提供展示才华的机会和舞台，让这些人高高兴兴地留在公司服务，为企业的发展贡献自己的聪明智慧。

　　焦佑钧还表示创新不一定是自己发明，将别人的方法搬到自己的工作中加以利用也是非常合适的。 （中国台湾网记者 王新妍）

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