调查显示：跨境电商人才成台湾职场“新宠”

　　新华社台北3月14日电(记者王昀加　何自力)28岁的郑先生皮肤黝黑、外表干练,从台大化工系毕业时,他没想到自己的职业道路会和跨境电商出现交集。

　　他告诉记者,毕业后他最先从事设计工作,在这份工作的最后一个案子中,他恰好接触到跨境电商,并对此产生了浓厚兴趣。很快,他完成了职业生涯的第一次“跳槽”,来到目前任职的设计印刷公司。

　　“台湾的文创实力很强,却没有被外界充分看见。”抱着这样的信念,郑先生努力投入全新的工作领域,慢慢掌握其中诀窍,逐渐得心应手。一年半以来,他不仅帮助企业业绩取得成长、顺利打入欧美市场,自己的薪水也获得较为明显的增长。

　　近期,台湾经济增长缓慢,出口连续13个月下滑,景气信号保持低迷状态,传统运营模式面临挑战。与此同时,各类电子商务应运而生,跨境电商也随之兴起,为企业发展带来新的机遇。

　　台湾1111人力银行14日发布的《跨境电商人才需求调查》显示,在有意经营岛外市场的台湾企业中,超过7成希望通过跨境电商进行业务拓展,其中B2B模式最受这些企业的青睐。

　　然而,人才瓶颈已成为台湾企业发展跨境电商的主要障碍之一。调查显示,在有意发展跨境电商的企业中,47.1%的企业表示“人才招募不易”,36.8%的企业表示“人力市场相关人才稀少”。

　　1111人力银行副总经理李大华表示,目前该机构数据库的数码营销、网站经营、岛外业务等跨境电商相关工作机会超过7万个,较5年前增长了2.3倍,反映出跨境电商业务及人才需求成长快速。

　　调查还显示,台湾企业跨境电商人才的平均起薪能达到3.5万元新台币,比一般电商的起薪高出约20%。

　　今年同为28岁的欧先生第一份工作就踏入了跨境电商领域,2年来他深度钻研电商经营操作技巧,为公司带来可观业绩,赢得主管信赖,不仅薪水提升近3成,更在近期被人成功“挖角”,成为一家电商服务公司的合伙人,进入创业者的队伍中。

　　李大华表示,跨境电商人才需具备外语、营销、贸易、网站管理等多元能力,并具备创新能力、独立工作能力等特质,再加上现阶段市场人才有限,因此能获得较高的起薪。

　　他说,从事跨境电商不仅是年轻人拓展视野、掌握全球市场脉动的好机会,而且未来职业发展道路多元,可向整合营销、业务管理等中高层职务发展。