非公党建：花儿为什么这样红
焦裕禄精神学习
幸福人生大讲堂授课
为员工开办的手工艺术创客工作室
基层党团之家本版图片均由聂冬晗摄
在富士康，类似的党建宣传文化墙遍及厂区
□郑州观察记者杨凌王延辉
作为世界上最大的iPhone制造厂，富士康郑州科技园被形象地称之为“苹果城”。每天早晨，数十万工人陆续走进厂区，开始一天的工作。高峰期，富士康新郑综保区厂区、郑州出口加工区厂区、郑东新区白沙厂区加在一起，约有34万员工在这里工作，每天约生产50万部iPhone，这些员工平均年龄不到24岁，正值青春年华，充满活力激情。
在这样一个员工思维活跃、基数庞大，企业生产高效的工厂里，如何凝聚人心、服务发展？党建引领成为不二选择。4月初，记者走进富士康郑州科技园，对此感触更深：近五年来，富士康郑州科技园党委紧扣服务主题，狠抓组织覆盖、建强队伍、作用发挥等关键环节，做实做细非公党建，切实发挥了其助力发展的“红色引擎”作用。
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夯实组织 固本强基
2016年11月29日下午，富士康综保区厂区F12四楼会议室，一场特殊的党课正在进行中，从中午1点到晚上8点，7个小时的时间里，60多名党员发展对象上台演讲，展示心路历程，20位兼职党总支书记认真考评，100余名党内外群众现场见证……“怎么看待你这么多年的精神追求？你觉得你的追求与国家和民族有着怎样的关系？”面对评委的询问，一名入党积极分子慷慨陈词：“人民有信仰，民族才有希望，国家才有力量！”
这是富士康郑州科技园党委做真功抓党建的场景之一。“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”。过去五年，该园区党委积极推进学习型、服务型、创新型党组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，有效夯实了基层基础。
“要把‘党的种子’播撒到每一块空白区域。”该园区党委书记苏东霞介绍说，目前，园区已有党总支26个、党支部169个、在册党员2765名，现有分团委17个、团总支600个、团支部2936个，通过抓党建带团建、抓团建促党建，党团组织覆盖率达92%。
天下之事成于细。鉴于非公企业党员工作区域较为分散且不固定的现状，为实现基层党组织设置科学化、规范化，更好地服务党员、员工和企业，富士康郑州科技园党委在深入基层走访、全面掌握情况基础上，引导基层党组织定期梳理、科学整合，顺利完成拆分、重组，科学配置基层党组织，实现了有效覆盖和扁平化管理。如今，富士康每个厂区都开辟了“党团之家”，作为基层党团组织政策学习、“三会一课”及主体活动阵地。截至目前，已建立“党团之家”14个，“幸福生活体验园”1个，通过夯实党团活动阵地，为广大党员创先争优、成长成才搭建了良好平台。
在今天的富士康郑州科技园，“党团之家”已成为党团员工作之余的另一个家——一个真正的精神家园。从十八大到十八届三中、四中、五中、六中全会精神学习，从“两学一做”到支部书记讲党课，从党员座谈交流到慰问困难党员，从读书分享到才艺展示，从践行雷锋精神到展现共产党人的家国情怀，从强化责任担当到调适婚姻家庭亲子关系……这里，诠释了青春与梦想，充满着正能量，也洋溢着无尽的欢乐。
健全组织的同时，富士康郑州科技园党委严把“入口关”，高标准、高质量选拔党员：遵循“三三制”（1/3为一线员工、1/3为技术骨干、1/3为管理干部）原则，通过基层组织层层把关、民主表决，结合绩效考核（连续三年绩效为甲等以上），经集中培训、闭卷考试、公开竞选、意见征集、纪委谈话、政治审查等环节，选拔德才兼备、以德为先的干部加入党员队伍。近五年，该园区党委共发展新党员130人、转正党员173人、入党积极分子634人。
“只有经历过严格的程序，员工才能更深切体会到共产党员的使命光荣、责任巨大，激发他们爱党爱国的热情，进而积极主动地发挥好先锋模范作用。”富士康郑东新区白沙厂区党总支书记刘强国如是评价。
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虚功实做 凝聚合力
4月1日7点多，张宾和往常一样来到工作岗位，整理完办公区域的卫生，接上一杯白开水，拿出手机，打开iPEBG事业群第六党总支第五党支部的微信群，转账20元给党支部书记朱俊萍，备注——4月份党费。
“不论是出差还是休假，我们的党员都能通过微信及时缴纳党费，灵活便捷。各党支部在每月15日前都能完成收缴工作。”iPEBG第六党总支书记徐立敬说。
加强“智慧党建”建设，让互联网等新技术服务于党建工作是富士康科技园党委抓党建的另一亮点。顺应移动互联网发展新趋势，该园区党委近年尝试通过微信公众号定期发布党群工作动态，运用支部微信群强化党务知识的学习交流，有力增强了党建工作的实效性。
抓好党建贵在虚功实做。富士康郑州科技园党委的生动实践，有力印证了这一点。目前，园区各党支部已建立各类微信群171个。此外，通过微信实施“微党会”“微党课”“微话题”等活动，调动了广大党员参与的积极性，基层党组织的活力进一步增强，党团干部的政治素养、综合能力不断提升。园区党委“幸福生活体验园”公众微信平台拥有粉丝近10万人，每周的“快乐星期四”党建微课堂已累计开展各类政治性与趣味性兼备微信活动600多项，形式新颖、效果良好。
“每月一课”是富士康郑州科技园雷打不动的“规定动作”，如今已坚持有五个年头，在此过程中，该园区党委也成了一所名副其实的“企业党校”。苏东霞拿着2017年度党员先进性教育系列培训排配表解释道，所谓的“每月一课”即根据园区年度党团主题月活动规划，园区党委、纪委书记走进基层，分厂区开展每月一次的主题党课教育活动，一场场“精神食粮”强化着全体党员的身份意识、锤炼着党性修养。
3月20日下午，富士康郑州科技园“幸福人生大讲堂”上，苏东霞正用柔和轻快的语调和员工交流。讲台下，一张张青春面孔满怀对人生的期盼正认真聆听。“这些孩子正值树立良好世界观、人生观的重要时期，我们的目标是给员工一个精神引领，让他们在富士康工作的时间里，感到心灵是丰盈的，能找到生活和工作的目标，始终有所收获，走在成长的路上。”苏东霞这样解释其初衷和理念。
自2012年创办“幸福人生大讲堂”以来，富士康郑州科技园党委选拔优秀党团干部担任讲师，面向党团干部、管理干部、一线员工、基层干部、储备干部和职场女性等不同群体，围绕政策理论、党章党规、党性修养、企业文化、素养提升等方面，成功开发出“新人训”“职场启蒙”“角色转换与压力舒缓”等20多门课程，5年来累计授课1000余学时，培训员工10余万人次。“听过课后，我感到党委对员工成长的关心关注，我们非常惊喜，也很珍惜。”制四部制十课739组员工闫家振告诉记者。
“通过形式多样的教育培训活动，有效降低了员工流失率，实现温馨留才的良好效果，大大满足了企业的人才需要。”园区一位生产主管给予“幸福人生大讲堂”极高的评价。
找准党建工作着力点、把准党建工作切入点，富士康郑州科技园党委积极探索、务实重干，通过一个个有效载体和抓手，使得“红色引擎”的动力更足、企业发展的凝聚力更强。
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党建引领 效应凸显
“党建就是生产力。这不是一句空洞的口号，而是一步一个脚印走出来的硬道理。”作为一名省党代表、市政协委员和省优秀党务工作者，苏东霞对此深有感触。
“一名党员就是一面旗帜。”做好非公党建工作，重要一点就是党员要在非公企业发展中发挥“领头羊”作用。在党建引领下，富士康郑州科技园一大批有责任、有能力、有热情的优秀党团干部脱颖而出。他们在工作中讲奉献、敢担当、有作为，党性强、业务精、素质高，关键时刻顶得上，困难面前冲得上，并激励和引领着身边更多的人一起前进。
“很多业务骨干都是党员、团员，在生产中发挥着尖头兵的作用。”回忆起去年iPhone7新产品问世前的攻坚期，郑州富士康DP2制造十部部长代宏明动容地说，党团员骨干以身作则，四天三夜连轴转，手把手教新员工认清新产品特性等，带领大家克难攻坚，顺利拿下这场“硬仗”。
在郑州富士康，有一个堪称“全球最大党总支”的iDPBG第三党总支，也是郑州园区唯一一个“河南省先进基层党组织”，其下设9个支部，69名党员，服务员工20余万人，现有厂部级主管80%以上为党员和入党积极分子。
该党总支书记朱延峰向记者介绍说，从党员先锋厂、党员先锋岗、红色文化长廊、科技创新转型等方面，广大党员干部用实际行动证明了党建工作对企业生产经营、员工思想凝聚和综合素质提升的重要作用。今年34岁的程靖宇是一名有着12年党龄的基层党员，11年里，从一名产线工人成长为一名基层干部，他已经记不清有多少个日子带领团队奋战在一线，熬夜到凌晨，打好各项攻坚战，哪里有困难，哪里就能看到他的身影，把最宝贵的青春奉献给了挚爱的岗位、挚爱的事业！
非公党建彰显出的强大“磁场效应”，凝聚着人心，团结着力量，更为企业长足发展提供了不竭动力。自2011年3月富士康科技园入驻郑州航空港以来，其手机产量持续攀升，从2011年生产手机2800多万部到2016年1.26亿部，累计出货已达5.2亿部，占到苹果手机全球产量的一半以上，成为全球重要的智能手机生产基地和富士康在大陆单体规模最大的生产基地。
在富士康带动下，郑州航空港智能终端产业渐从“一只苹果”成长为“一片果园”。一批智能终端相关企业纷至沓来，目前累计入区企业已达171家，其中已投产运营34家，有力助推了河南产业转型发展。
“党的建设永远在路上。”长期从事党建工作的苏东霞深知此中道理。采访结束时，她动情地说，下一步，富士康科技园党委将进一步深化拓展非公党建工作，不断创新其服务发展的新载体、新模式，努力把党组织的政治优势、组织优势和先进优势，转化为企业发展的竞争优势、文化优势和发展优势，逐步形成党建与发展的双赢格局和良性循环，为郑州建设国家中心城市、中原更加出彩做出积极贡献，以实际行动迎接党的十九大胜利召开！
