中国台湾网7月29日海盐讯　大到公司每年的生产经营情况，小到冷饮费的增加幅度，这些大大小小的事项，只要事关员工们的切身利益，他们都想知道。而且员工们想知道什么，公司就公开什么。6月6日，海盐县召开非公企业厂务公开民主管理工作现场交流会，台资企业——浙江巴路漫服饰有限公司作为先进代表，介绍了有关的经验做法。

　　浙江巴路漫服饰有限公司是一家劳动密集型的台资企业，现有职工442人，职工人均年收入达到4.5万元。在眼下“招工难、留人难”的大背景下，巴路漫职工月流动率仅为3%，实属不易。该企业相关负责人介绍：“很多同类企业的职工月流动率为5%左右，而我们能控制在3%，我觉得这与公司开展厂务公开民主管理不无关系，这项工作已较为明显地促进了企业和谐发展。”

　　在巴路漫有个劳资沟通委员会，每季度召开一次会议，讨论事项不分大小。有一次，职工提出发水果实物，有些外地职工拿回家不方便，有些职工不喜欢发的水果品种。经过讨论，公司和职工代表达成一致意见，今后改发水果实物为发券，这样一来，职工想什么时候去领就什么时候去领，想吃什么水果就选什么水果。除此之外，冷饮费的上涨幅度、旅游的自费比例都通过协商解决。

　　2007年以来，公司管理层每年和职工代表协商讨论带薪年假制度、婚丧产假制度、旅游及疗休养制度等，并在职代会通过后，使之成为正式制度。公司非常注重员工个人生活问题，建立帮困机制，积极为他们解决实际困难。遇到有职工家庭因病返困、因学返困的，公司积极募集爱心资金，每逢重大节假日慰问困难家庭，为职工带去温暖。（中国台湾网、海盐县台办联合报道）