中国台湾网6月4日上海讯　一组数据显示：英华达（上海）科技有限公司在2004年成立之初，拥有员工3000多名。2005年，英华达又将上海厂区所有的订单、生产与研发项目搬到浦江镇。是什么吸引英华达将业务重点投向闵行？相关负责人自信地说：“闵行投资环境好，这里就是我们的家。”

　　8小时内外——处处有温馨

　　“家”是英华达为每位员工营造的氛围。每天，英华达有20多辆班车接送员工上班。安全生产是企业对员工的第一道保障。考虑到长时间反复作业同一类工作，会使员工感到枯燥，企业为此规定，每隔两小时就有一段休息时间，让员工得到有效舒缓。

　　在英华达近万名员工中，一线员工占到60-70%，而大部分管理人员也都是从一线提拔的。员工只要工作半年，拥有相对出色的能力，就有可能晋升为领班、组长、科长，甚至更高职务，这给员工发展带来很大的空间10年来，正是凭借这一“政策”，英华达的招工人数一直稳步上升，老员工更是占据了相当比例。

　　顾春荣，2004年进入英华达，至今已工作10多年。她从一线的电脑组装员开始，先后担任领班、组长和科长。也正是在这里，他得到了事业和爱情的“双丰收。”顾春荣说：“这个大家庭真的很温暖，‘夫妻档’也不少。”

　　除了工作时间，企业更多考虑到员工8小时以外的娱乐生活。公司每个星期都会为员工安排各类活动：有学习充电的，有提升兴趣爱好的，还有参加慈善公益活动的。“活动能增加员工对企业的向心力和凝聚力。”顾春荣说，“还能让原本不认识的员工成为好朋友。”前不久，公司又为员工宿舍免费安装了WIFI,使员工的工余时间文化生活越来越丰富。

　　组建工会——充当“好娘家”

　　前几年，英华达在浦江镇总工会的支持下，成立了工会。工会一成立，员工们就得到插花、剪纸、计算机等培训机会。培训老师是工会特地从镇里请来的“老法师”。英华达工会主席张荣庆表示，企业工会是老总和员工的桥梁，，但他们一定会充分发挥工会的作用，维护好员工的权利，为大家谋福利。

　　前一个时期，员工沃先生感到身体不适，去医院检查后确认患有脑中风。工会知道后，立即召集关爱小组成员赶赴沃先生家看望。“他们每个人都准备了一些小笑话，看得出，工会想得很周到。”沃先生感慨地说。

　　最近的双休日，英华达员工宿舍门口停了一辆辆班车，这也是工会想出的“金点子”。英华达员工宿舍位于交通不太便利的三达路。考虑到除了在厂区，更多时间，员工都只能留守在宿舍。英华达的这些整点班车，就是把员工送到地铁站和超市购物中心，让员工走出封闭的环境。“这样能够丰富他们的娱乐生活。”张荣庆说。

　　10年见证——选择“形影不离”

　　英华达入驻闵行后，见证了家门口的变化。“这里的发展前景越来越好，镇里为我们提供了很多帮助，我们没有理由离开。”公司负责人说。

　　而得到闵行大家庭温暖的英华达，希望将“家”的温暖带给员工。他们为员工谋福利，最明显的就是在员工宿舍的投入上。

　　“出了英华达，我们不大可能看到这样的住宿条件。”一名员工介绍说，8人一间宿舍，平均每人每月只需花费60元；两人间只要200元；单人间的也不高，花费300元就能住上了。宿舍内设有免费的厨房间、洗衣间，员工用水电煤全部不用收费。此外，宿舍内还有电视室、图书室、卡拉OK室。要想娱乐，根本不用出门。为了让员工在家门口就买到生活用品，企业最近还引进了超市入驻宿舍，价格比外面同类超市低20%左右。“我们很高兴能工作并生活在英华达，不想离开。”(中国台湾网上海市闵行区台办通讯员 李龙皋)