上海台企员工表示:投资环境好 闵行就是家
中国台湾网6月4日上海讯 一组数据显示:英华达(上海)科技有限公司在2004年成立之初,拥有员工3000多名。2005年,英华达又将上海厂区所有的订单、生产与研发项目搬到浦江镇。是什么吸引英华达将业务重点投向闵行?相关负责人自信地说:“闵行投资环境好,这里就是我们的家。”
8小时内外——处处有温馨
“家”是英华达为每位员工营造的氛围。每天,英华达有20多辆班车接送员工上班。安全生产是企业对员工的第一道保障。考虑到长时间反复作业同一类工作,会使员工感到枯燥,企业为此规定,每隔两小时就有一段休息时间,让员工得到有效舒缓。
在英华达近万名员工中,一线员工占到60-70%,而大部分管理人员也都是从一线提拔的。员工只要工作半年,拥有相对出色的能力,就有可能晋升为领班、组长、科长,甚至更高职务,这给员工发展带来很大的空间10年来,正是凭借这一“政策”,英华达的招工人数一直稳步上升,老员工更是占据了相当比例。
顾春荣,2004年进入英华达,至今已工作10多年。她从一线的电脑组装员开始,先后担任领班、组长和科长。也正是在这里,他得到了事业和爱情的“双丰收。”顾春荣说:“这个大家庭真的很温暖,‘夫妻档’也不少。”
除了工作时间,企业更多考虑到员工8小时以外的娱乐生活。公司每个星期都会为员工安排各类活动:有学习充电的,有提升兴趣爱好的,还有参加慈善公益活动的。“活动能增加员工对企业的向心力和凝聚力。”顾春荣说,“还能让原本不认识的员工成为好朋友。”前不久,公司又为员工宿舍免费安装了WIFI,使员工的工余时间文化生活越来越丰富。
组建工会——充当“好娘家”
前几年,英华达在浦江镇总工会的支持下,成立了工会。工会一成立,员工们就得到插花、剪纸、计算机等培训机会。培训老师是工会特地从镇里请来的“老法师”。英华达工会主席张荣庆表示,企业工会是老总和员工的桥梁,,但他们一定会充分发挥工会的作用,维护好员工的权利,为大家谋福利。
前一个时期,员工沃先生感到身体不适,去医院检查后确认患有脑中风。工会知道后,立即召集关爱小组成员赶赴沃先生家看望。“他们每个人都准备了一些小笑话,看得出,工会想得很周到。”沃先生感慨地说。
最近的双休日,英华达员工宿舍门口停了一辆辆班车,这也是工会想出的“金点子”。英华达员工宿舍位于交通不太便利的三达路。考虑到除了在厂区,更多时间,员工都只能留守在宿舍。英华达的这些整点班车,就是把员工送到地铁站和超市购物中心,让员工走出封闭的环境。“这样能够丰富他们的娱乐生活。”张荣庆说。
10年见证——选择“形影不离”
英华达入驻闵行后,见证了家门口的变化。“这里的发展前景越来越好,镇里为我们提供了很多帮助,我们没有理由离开。”公司负责人说。
而得到闵行大家庭温暖的英华达,希望将“家”的温暖带给员工。他们为员工谋福利,最明显的就是在员工宿舍的投入上。
“出了英华达,我们不大可能看到这样的住宿条件。”一名员工介绍说,8人一间宿舍,平均每人每月只需花费60元;两人间只要200元;单人间的也不高,花费300元就能住上了。宿舍内设有免费的厨房间、洗衣间,员工用水电煤全部不用收费。此外,宿舍内还有电视室、图书室、卡拉OK室。要想娱乐,根本不用出门。为了让员工在家门口就买到生活用品,企业最近还引进了超市入驻宿舍,价格比外面同类超市低20%左右。“我们很高兴能工作并生活在英华达,不想离开。”(中国台湾网上海市闵行区台办通讯员 李龙皋)
[责任编辑:雍紫薇]