中国台湾网5月14日昌邑讯　为促进全市台企发展，推进企业产业结构调整和升级改造，切实解决台企用工荒、用工难的问题，我们采取切实措施，变被动服务为主动服务，积极探索为台企服务新途径，创新台企用工服务模式，为全市台企的健康发展提供了充足的人力资源保障和智力支撑。

　　一是搞好空岗调查。改变过去那种“临上轿现包脚”的工作方式，进一步完善经常性、规范化的企业空岗调查和用工信息反馈工作制度，每月对台企的空岗情况进行一次走访调查，包括用工种类、数量、用工时间、技能要求等，分类登记，建立空岗信息台账。大力开展农民工就业及技能情况调查，深入乡镇街道、社区和村镇集市进行摸底调查，发放调查问卷，掌握农民工务工意愿、技能水平、培训愿望等情况。

　　二是做好用工信息发布。根据企业空岗和用工需求及时发布用工信息。充分发挥台办职能的作用，通过座谈会、网上招聘、分发招聘广告等多种宣传形式，不断扩大信息覆盖范围，提高信息传发速度。

　　三是加强职业技能培训。根据台企用工需求和员工技能要求，采取进厂培训、委托培训、岗前培训等多种形式进行有针对性的培训。依托潍坊技师学院昌邑分院，并根据台企需要开展员工技能提升培训或转岗培训。

　　四是加强政策落实，对台企提供小额担保贷款支持。对当年新招工人数达到三分之一以上的企业，为其提供一定数额的小额贷款或贴息。

　　五是做好招才引智工作。根据台企对技能型、管理型人才的需求，积极搭建高校毕业生就业平台，为企业引进高端人才。（中国台湾网、昌邑市台办联合报道）