中国台湾网2月28日上海消息　上海市闵行区有台资企业800余家，大都是中小企业，还有部分是劳动密集型的，近年来，由于受各种因素的制约，少数台资企业的劳动关系遇到了不少的矛盾和困难。区人社局劳动仲裁院和劳动监察大队等部门积极深入基层，走访台商台资企业，认真听取员工的呼声，多措并举，为台资企业构建和谐的劳动关系倾心服务，真心投入，热心解难，积极为台资企业发展提供良好发展环境。

　　一、加强劳动争议预防调处工作。一是深化劳动关系三方协调机制。通过事先提前介入、三方会审，事后搭建平台、积极协商，有效化解或成功处置了一批涉及重大劳动力调整的案件。二是加强矛盾隐患排查。通过四色预警、舆情监控、主动监察等途径，及时掌握可能引发群体性事件的问题，努力把劳资矛盾化解在初期，共对10余家台资企业企业发布红色、橙色预警信息。三是根据本区排摸锁定的部分低端台资企业，开展分批分片集中检查、主动监察，在查处企业违法用工行为的同时加强法制宣传教育，提高企业规范用工意识。

　　二、深化劳动争议调解工作。一是加大调解工作宣传。依托区内各级劳动保障服务窗口、基层监察协管员队伍等，向台资企业发放调解工作宣传材料，不断提高区内调解工作知晓度。二是加强基层调解队伍建设。利用基层预调员“QQ”群开展“每日一问”、“每月一谈”、“每季度一培训”活动。三是深化劳动争议预防调解示范工作。经过劳动关系三方联合评审，有多家台资企业被命名为“2013-2014年度闵行区劳动争议预防调解示范企业”，为下阶段推广此项工作提供了实践经验。

　　三、加强集体协商和劳务派遣工作。一是实施深入推进集体协商制度“攻坚计划”。依托街镇对具备协商条件已建工会的台资企业户数进行摸底，联合区总工会、区司法局开展劳动者岗前培训、区域性工会工作人员业务演练等活动，加强对职工方有关劳动保障法律知识和协商技巧的专项培训。二是规范劳务派遣行为。严格把关劳务派遣行政审批，做好劳务派遣用工单位备案，有20余家台资企业办理备案，并承诺2016年3月1日前将劳务派遣人数降低到10%以内。

　　四、加强行政执法领域工作探索。一是研究探索“闵行区拒不支付劳动报酬案件劳动监察执法与刑事司法联动工作机制”，并对有关案件启动刑事调查，为后续出台规范性操作办法做好积累。二是形成《集体争议案件效能花处置指导办法》，深化与两级人民法院、法律援助部门的沟通对接机制。三是按照区委、区政府强化街镇行政管理主体责任的总体思想，在莘庄工业区试点下沉劳动保障执法力量，第一时间接处辖区内台资企业劳动用工方面的投诉，并提前介入群体性劳资矛盾突发事件的调处工作。（中国台湾网上海市闵行区台办通讯员 李龙皋）