中国台湾网8月28日上海消息　随着城市化建设的不断推进和产业结构调整，上海闵行区域内的一些台资企业面临搬迁，还有一些台资企业由于劳资关系紧张等原因，涉台纠纷时有发生。对此，上海市闵行区领导高度重视，区对台工作领导小组专题研究，区台办认真履行职责，积极探索新形势下做好涉台纠纷调处的特点和规律，依法依规，多措并举，整合资源，建立健全快速反应、高效敏捷的涉台纠纷调处新机制，为维护台商的合法利益和地区社会稳定作出了努力，他们的经验和做法得到了市台办的充分肯定。

　　一、建立劳资纠纷调处机制

　　2012年，区台办与区人保局建立了台资企业劳资纠纷调处机制，成立了领导小组，设立联络员，制订了工作职责，实行信息、力量、政策共享，双方还举行签约仪式。新的机制建立后，两家参与调处涉台劳资纠纷，效率明显提高，某台资企业因转产压缩生产线，工作方案不够完善，引发数百名员工堵厂门，区台办和区人保局运用新机制联手快速处置，在有关部门的大力配合下，得到了妥善处理。2013年，在总结经验的基础上，把工作平台向基层延伸。6月份，召开街镇、莘庄工业区涉台部门、劳动部门、经济部门负责人会议，推广莘庄镇试点经验，在基层全面推进建立台资企业劳资纠纷调处机制，充分发挥各方面力量，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。10月底，全区基层单位全部建立了涉台劳资纠纷调处网络。

　　二、建立涉台信访处置机制

　　2013年初，区台办与区信访办举行“建立涉台信访工作机制”的签约仪式，共同建立涉台信访工作领导小组、预警机制、信息共享机制、联合接访、定期下访机制，积极探索多元处理涉台信访工作。通过新机制的建立，定期分析形势，互通信息，及时有效化解涉台纠纷的苗子，采取有力措施，使30多起涉台信访件得到较好的处理。

　　三、建立回访台企制度

　　针对近年来区域内台资企业劳资纠纷增多的实际情况，创建了回访制度，区台办会同区人保局、区总工会、区信访办等单位对10多家发生过劳资纠纷的台资企业的整改情况进行回访，上门面对面、心贴心指导企业，劳资纠纷原因是否真正找到，整改措施是否真正落实，经验教训是否真正总结，并对今后防止劳资纠纷“反弹”开出“药方”，提出针对性的意见和建议，这一举措受到台商普遍好评，也得到市台办领导的高度赞扬。

　　四、实施关口前移

　　为使调处台资企业劳资纠纷由事后调处向前端预防转变，由被动处置向主动发现延伸转变，由协调管理向服务治理转变，在组织街镇、莘庄工业区和区台商协会组织调查摸底的基础上，对近期有搬迁、减员、转产、关闭的10几家台资企业，区台办会同区人保局、区总工会等单位，逐家上门帮助指导员工安置方案，宣传有关政策，寻找可能的“出血点”，进一步修订和完善方案。上海明芳汽车零件有限公司拟从莘庄迁移到颛桥工业园区，区台办、区人保局、区总工会、区法律顾问团等先后多次到企业了解、指导搬迁方案，经过深入细致的宣传引导，使该企业的方案不断优化，为平稳搬迁打下了基础。（中国台湾网上海闵行区台办通讯员 李龙皋）