中国台湾网5月7日郑州消息　多门精品课程帮助排忧解惑。“你感到幸福吗？”“你的团队取得了成绩，你怎样肯定他们的努力？”5月4日上午，富士康河南郑州科技园“幸福人生大讲堂”上，苏东霞正用柔和轻快的语调和员工交流。

　　自去年5月1日正式开课以来，苏东霞和她的团队已授课500多个学时，近6万名员工接受了培训。“我们从基层选拔了35名优秀党务工作者担任大讲堂讲师。”苏东霞告诉记者，在课程设置上，主要是根据各事业群员工培训的需要设计，从工作、成长、心理、生活、情感等多个方面打造精品课程，为员工排忧解惑。针对新进员工、基层线组长、储备干部等不同群体，“幸福人生大讲堂”目前已成功开发出“新人训”、“职场启蒙”、“角色转换与压力舒缓”等20多门课程。

　　重视精神引领寻找人生坐标。走进富士康的教学楼，过道两侧的墙壁上悬挂着“明德、精学、笃行、致强”的教训，走廊两侧是十几间大教室，透过门上的玻璃望去，教室里坐得满满的都是年轻人。

　　“富士康员工的年龄集中在25岁左右，很多孩子都是刚踏入社会，他们没有人生和工作经验，不知道该如何处理一些工作生活中的难题，正是迫切需要精神关爱的年龄。”苏东霞说，“开设大讲堂的目的就是要把党委的关怀送到一线员工的身边。”如今，“幸福人生大讲堂”的情感与婚恋课程，让学员们对爱情和婚姻有了全新理解和认识；户外拓展训练课程，让员工在行动中感悟了团队的力量。“我们期望通过这些课程，帮助他们准确找到自身定位，不断成长。”另一位讲师林亚楠告诉记者，“因此，我们讲课时尽量多结合员工身边的故事，这样他们才能听得进去，让他们以正确的人生态度,行走在追寻幸福的路上，这就是我们所期望的。”

　　满足人才需求打造幸福人生。“通过幸福人生大讲堂的培训，有效降低了员工流失率，实现温馨留才的良好效果，大大满足了企业的人才需要。”富士康郑州科技园一位负责人说。

　　事实上，“幸福人生大讲堂”得到的不只是企业管理者的认可，更多的是员工发自内心的称赞。“听过幸福人生大讲堂的课程后，我感到党委离我们是这么的近，我们非常惊喜，也很珍惜。”这是制四部制十课739组员工闫家振的感受，也是富士康许多员工的感受。制七部CG二课的张娟娟，已在富士康工作三年，在这里，她组建了家庭。5月4日，面对老师的提问，她自豪地向身边200多名同学宣布——幸福就是一家人开开心心在一起。

　　“他们用自己的打拼实现了人生理想，我感到我们的工作非常有价值。”苏东霞说。怎样在非公有制企业中开展党建工作，她认为通过开设“幸福人生大讲堂”让他们找到了很好的载体。“就是要打造一个服务员工、服务企业、服务社会的服务型党建大舞台，始终用党组织的先进性引领员工。”（中国台湾网、河南省台办联合报道）