中国台湾网3月13日无锡消息　旺绿鸿是无锡惠山区的一家台资企业，面对80后、90后日渐成为产业大军中的主力，企业传统的管理方式应如何变革。近年来，公司真心实意为职工谋利益，不仅员工归属感和凝聚力大大增强，还取得了助推企业转型发展的意外之喜。目前，该公司已发展成为大陆最大的百洁布、海绵刷制造企业。公司在玉祁工业园区的新厂房，下一个月也将正式启用。

　　针对新生代员工自尊心强的特点，公司邀请街道商会，制定了标兵激励机制。每天班组晨会评出一名“日标兵”员工，其照片贴在班组荣誉栏里；一周连续3次被评为“日标兵”的员工，晋升为“周标兵”，照片挂到了车间的荣誉栏里。“周标兵”晋升“月标兵”，“月标兵”晋升年度标兵，分别给予挂照片、戴红绶、发奖金等奖励。由员工投票，公司每年还评选出12名“旺绿鸿最可爱的人”，为他们拍“明星照”，配上生动的文字介绍，印到了公司的台历、挂历上，赠送给所有员工和客户。

　　为了构建企业与员工和谐快乐的生态环境，公司还办起了报纸和广播，为年轻人展示才华提供舞台。公司每年举办中秋晚会、企业运动会、迎春年会，每个月还举办两次班组娱乐活动，成为员工释放压力、展示自我的平台。公司工会建立的乐捐基金，由公司出资和员工捐资，迄今已扩大到20多万元，员工及直系亲属遇到意外，都可以获得资助。每个员工工资中还有一份孝心津贴，根据不同工龄，公司每个月将100元至400多元不等的孝心津贴直接寄到每个员工父母家中，帮员工尽一份孝心。员工曹明月写了一篇《孝心津贴，赢得父母笑》，刊登在《旺绿鸿月刊》上。

　　公司每年组织员工旅游，评选出来的“旺绿鸿最可爱的人”和年度标兵出国旅游。公司食堂每天为员工提供免费的中餐和晚餐。每年给考取大专和本科的员工子女发放1500元和2000元的奖学金。公司鼓励员工向《旺绿鸿月刊》投稿，刊登的新闻、散文、照片、书画作品等，奖励不菲的稿费。针对企业产品主要出口日本，工会还专门举办星期五日语兴趣班。

　　让每一位职工感受到企业的温暖，无锡旺绿鸿纺织品有限公司关爱员工获得“双赢”。面对大陆市场骤降30%的不利局面，公司员工上下一条心，通过开发新产品，实现了转型升级，产品品种已扩容到1000多种，产品合格率也从以往的92%提高98%。(中国台湾网、无锡惠山区台办联合报道)