中国台湾网1月2日句容消息　日前，在走访台资企业中了解到，为应对年底用工短缺矛盾，全市多家台资企业分别出台应对措施。

　　一是放宽标准。都茂机电打破招工传统，将年纪偏大、其他公司不愿接收的人员招入，根据各自特点，使人尽其才；联泰机电从附近工地招进民工家属，安排一些力所能及的工作。

　　二是提高待遇。佳峰公司以经济杠杆激发员工积极性，精招技术员工，控制非技术人员比例；巨宝公司针对员工年轻化特点，在公司内部配设网吧、运动活动场等，丰富员工业余生活。

　　三是真情留工。宏兴车业为技术骨干提供夫妻房，协助解决子女就学难题，还计划包车送外地员工回家过年，大部分员工表示来年要继续回公司上班。（中国台湾网句容市台办通讯员 郭岸）