中国台湾网12月31日郑州消息　近年来，富士康（郑州）IT产业园社区服务中心坚持以加强园区文化建设为主线，以开展丰富多彩文化活动为抓手，通过抓好五个环节，强力推进社区文化建设，丰富了富士康员工业余文化生活，保障富士康生活区和谐稳定。

　　一是加强文化阵地建设。富士康IT产业园社区服务中心先后投资300万元，建设文化活动中心9个，免费向富士康员工开放；联合科技局申请科技经费100万元，建成科技社区5个，供员工免费使用；联合郑州市总工会，投资近200万元在富鑫、华鸿社区建设标准灯光篮球场2个、灯光阅报栏21个，配备图书1万册、电脑10台，为员工学习和活动提供便利；联合郑州市、区文化部门，建成红色网吧2个，电子阅览室4个，方便员工就近上网和娱乐。

　　二是组建特色文化社团。对有特长的员工进行登记、造册，按照兴趣爱好不同，先后成立 FR轮滑社团、戏曲俱乐部和舞蹈协会等20多个社团，吸收各类有特长员工2000多人，实现了员工活动有组织、交流有平台；整合戏曲、舞蹈、歌曲、武术等协会和俱乐部资源，成立橄榄树和郑康文化艺术团，定期在各生活区进行巡演。目前，已开展周末文化进社区、晴暖富士康中秋晚会等巡回演出30多场，参与员工近万人。

　　三是积极开展文体活动。联合富士康党委、工会等部门，开展篮球友谊赛和乒乓球争霸赛等活动；与省妇联、市工会和团市委等联合，开展“送温暖、送文化、送欢乐”活动；年初制定全年活动计划，每月一个主题，做到广场活动天天有、小型文艺活动不间断、大型文化活动每月演，坚持小型、多样、灵活的原则，开展符合员工需求的文体活动。

　　四是提升员工文化素养。整合有特长、有奉献精神的员工文艺骨干，组成钢琴、戏曲、二胡、舞蹈等师资队伍，每周日在富鑫等社区开展免费培训和讲座活动，先后有上千员工参与培训；联合省、市妇联，组织知名文艺专家和人才，定期到生活区开展讲座、培训等，；开展“幸福大讲堂”进社区活动。邀请管委会有关领导、富士康中高层干部进社区。

　　五是表彰激励文化骨干。对表现优秀的文艺骨干，以服务中心名义发函至富士康党委、工会和人资等部门，建议对其进行表彰奖励；服务中心每年评选出“十佳文艺之星”和“十佳志愿之星”，并进行表彰，激发和调动文艺特长人员参与社区文化活动的积极性和主动性。（中国台湾网、郑州市台办联合报道）