这里处处是机会(图)

　　祖国大陆天地广阔

　　汪国兴、洪如欣、曲兴元，郑淑君，来自台湾的中芯国际技术骨干和管理层人员。他们简单地和记者打了招呼，就直接进入交谈主题。

　　汪国兴，中芯国际北京晶圆4C厂厂长，开玩笑说自己是中芯国际的“老人”了。1991年在美国获得硕士学位后回到台湾，从事半导体行业，如今在中芯国际已经工作了5个年头，“2001年上海建厂、2004年北京建厂，我都参与了。”汪国兴很是自豪地告诉记者。

　　中芯国际作为全球第三大芯片代工厂，员工规模已达8800余人，其中有1100名管理、技术骨干分别来自海峡两岸及美国、意大利等19个不同国家。这么多的海外人才集中在一起，这在一般企业里还真不多见。

　　那么丰富多元的背景对彼此合作及员工发展有什么影响？

图为被采访的中芯国际台湾员工。徐 蕾摄

　　“员工的发展有多种方式。可以通过学历，也可以通过工作经验和能力。中芯国际给了我学习宝贵工作经验的机会，使我的个人能力得到发展，可以说在这里处处是机会。”汪国兴的一席话让其他几位同事频频点头。

　　洪如欣，中芯国际生产控制部经理，看起来就像是在校读书的大学生年轻朝气。谈起中芯国际对他的培养，洪如欣感激之情溢于言表：“我本科就读于台湾清华大学。毕业后在台湾工作3年，在中芯国际上海部工作一年，现在中芯国际北京部工作了一年半。工作之余，我在北京的清华大学攻读MBA。”

　　交谈中，记者得知中芯国际在培养人才方面投入了大量的财力、物力和人力。一方面，企业自己开设培训课程，每年安排不少于500个课时的课程，内容涉及技术、管理、素质训练等；另一方面，又与北大、上海交大等知名大学联合办学位班，使员工在专业理论方面有系统化的提高。“我很满意现在生活与工作平衡的状态。”洪如欣说。

　　曲兴元，中芯国际北京晶圆4A整合工程部助理处长，曾在其它企业工作10年，后来转入中芯工作。“我喜欢这儿的人文环境和发展环境，跳槽中芯国际主要考虑的是这里给员工很大的发展空间，能够实现自己的人生理想，最后才是生活上的待遇等问题。”他笑着补充道，“大陆广阔天地，大有作为。”

　　“铁皮屋”中闻“地震”

　　中芯国际在北京和上海建厂之初，都曾经历“铁皮屋”时代，刚到北京的台湾员工半夜听到大卡车从马路上经过的隆隆声，都误以为是“地震”，很是紧张了一段时间。

　　最初的日子，除了住的比较艰苦以外，洗澡条件差让很多员工苦不堪言。由于设备简陋，员工们只能拿着脸盆去洗澡，感觉“怪怪的”。洪如欣笑着说：“刚来的时候我还真不习惯，但是有一天我看到老板张汝京也拿着脸盆去那个简易的浴室洗澡时，心中的不满就消失了，更多一份感动。”

　　一说到老板，大家的兴致更加高涨，讲了一个有趣的故事：张汝京回上海，经理派两辆车去接老板，其中一辆是为老板单独准备的。但是张汝京却说：“8个人可以坐一辆金杯，为什么派两辆车？”

　　“老板有点‘抠门’啊。”记者打趣道。大家笑了：“这样的故事很多呢。”

　　还有一次，张汝京来北京招聘员工，当时几位工作人员在去汇报工作的路上还想，老板一定住在特豪华的酒店。结果到了才发现是个三星级宾馆，大家吃了一惊，但是更多了一份敬佩。

　　“注重细节也是老板一贯的作风，他巡视夜班时，发现两台完全相同的机器的仪表指针位置略有不同，就去询问技术员，从而督促了我们的技术检查。”内向的曲兴元也忍不住补充道。

　　有这样的老板身体力行，员工们工作责任感自然十足。而由老板张汝京亲手建立的福利政策更是让员工们安心工作，无后顾之忧。汪国兴说：“我们在大陆工作主要存在医疗问题、孩子教育问题、居住问题。为了解决这些实际困难，公司建立了员工生活区，还有学校，包括幼儿园、小学、中学，医疗待遇也不错，这解决了我们的后顾之忧，感觉到家庭般的温暖，安心在中芯、在大陆工作。”

　　对现在的生活，大家都十分满意：北京亦庄厂区交通顺畅，物价便宜，孩子有人照顾，生活十分舒适，“这在台湾却是很奢侈的事情。”曲兴元夸张的表情让大家忍不住笑了。

　　“电灯一闪”的启示

　　“台湾员工对工作的敬业精神给我的印象很深。”夏鹰，北京人，任职中芯国际公关部。她告诉记者，中芯国际台湾员工的“专业、严谨”是大陆员工比较佩服的。

　　正说着，一个小伙子一头大汗冲了进来。庄忠尔，北京晶圆4A厂扩散工程部经理，“对不起，对不起，我来晚了，因为刚才临时加进设备，刚忙完呢。”庄忠尔笑着说，“这是好事情，进新设备就是公司规模扩大的表现之一。”

　　“你看，他多开心，这是真正的以厂为家。”同事们纷纷表扬庄忠尔。庄忠尔憨厚地笑了：“其实很多台湾员工都养成了一种习惯。车间的‘电灯只要闪一下’，就会想是不是电压不稳，会不会影响生产，马上就去检查。”

　　郑淑君，同样来自中芯国际生产控制部，她说：“员工个人的发展应该是与公司同步的，要与公司同成长。”按规定员工都有双休日，但很多员工这两天都会主动来工作。不仅是由于“责任制”的管理机制，更是来自员工们“爱厂如家”的工作热情。“员工们每天都坚持‘24小时开机’，随时做好工作的准备。”郑女士说。

　　谈到对公司未来的设想，大家显得非常兴奋。他们毫不吝惜自己对中芯国际的赞美：“潜力无穷”、“这里让你可以实现梦想”、“中芯国际一定会做世界第一”。

　　“我们有强烈的使命感，”汪国兴说，“那就是为中国的半导体产业发展贡献力量。这一使命感使我们的员工更多地以事业心来对待工作，而不将工作仅视为养家糊口的手段。因为这种使命感，来自五湖四海的员工才能有强烈的凝聚力。”
 
　　（来源：人民网-人民日报海外版）

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