中新网1月4日电 台湾不少企业推出各种育儿补贴，鼓励员工多生育。台湾信义房屋今年首度推出第2胎生育奖励金12万元(新台币，下同)，奖金额度为各企业之首；永庆房屋、鸿海科技、广达电子、群创光电等也分别提供2000至6000元的生育津贴，鼓励员工“增产”。
据台湾《联合报》报道，信义房屋人事部执行协理黄郁仁表示，今年开始，只要服务满1年的员工，生育第1胎就有3000元津贴，生育第2胎则有12万元的生育奖励金，预计每年至少发放500万元以上的奖励金。
台湾金仁宝集团董事长许胜雄也鼓励增“产”，员工每生一个小孩，就能获奖金6.6万元。继前年集团内仁宝公司发出逾1500万元奖金后，仁宝去年又发近2700万元“造人”奖金，合计这2年光是仁宝公司就“催生”了629位新生儿。
许胜雄因为担忧少子化危机，在2011年尾牙(注：年终)时，向集团全体员工宣布“提高生育奖金”。仁宝员工福利委员会原本提供的生育津贴每胎只有1000元，许胜雄大声疾呼后，大幅加码至6.6万元，且集团所有员工适用。
相关人士说，去年适逢龙年，金仁宝集团旗下光是仁宝的员工“造人绩效”优越，新生儿人数由前年的221人将近倍增至408人，共发出2692万余元奖金。
岛内其他企业也有各种相关鼓励生育的津贴，如永庆房屋提供每胎6000元的一般育儿金，并且给予男性员工支薪陪产假及育婴留职停薪。永庆房产集团人资处协理郑名杰表示，去年共有163名员工申请育儿津贴，发放奖金将近百万元，除了津贴外，公司体贴孕妇工作辛苦，也提供孕妇职务调动，例如外勤可申请调动至内勤或较轻便的工作内容与时间，降低孕妇工作负荷。
电子大厂也提供育儿津贴与补助。例如，鸿海科技提供生育津贴每胎6000元；广达电子的员工生育津贴为3000元，每年还另外提供一个小孩5000元的“养育津贴”，可以领到7岁。群创光电的生育津贴2000元，去年共有1000多人领到生育津贴，发放津贴合计200多万元。
