中新网12月26日电 景气不佳，工作一职难求，台湾人力银行谋职民众暴增，好工作常是“手晚就没有”。但据台湾《联合报》报道，台北人力银行近3年半提供约6万个工作机会，有7成无人应征，逾20万名会员，9成不曾投过履历，媒合功能堪虑，议员建议干脆关站。
台北劳工局就业服务处处长徐玉雪承诺，会再加强对企业与潜在求职者宣传，提供使用率，藉由创造供给(刊登职缺、增加会员数)，提升网站使用效率。
徐玉雪强调，台北人力银行除提供职缺媒合服务外，还被赋予台北市劳动政策与台北征才活动倡导，网站存在功能不能单以应征数与求职数评价。
台北市1998年间，仿效104等民间人力银行网站，开创“OK WORK”求职网站，2007年8月再改版为“台北人力银行”，近3年网站每年约有2300万人次点阅。
但据统计，2009年1月至今年6月底，包含全职与兼职，总计提供56441个职缺(9成全职工作)中，竟有38539个职缺，约68.28%职缺从未被投递履历应征过。
相对的，至今年6月底，累计202，788个求职会员，竟有183，293人，高达约90.39%会员，从未在网站上投过任何一次履历求职。
议员戴锡钦表示，景气差，投石问路求职者应更多，民营人力银行职缺常是供不应求，形成多抢一局面，但台北人力银行却有7成职缺“乏人问津”，情何以堪。
戴锡钦要求，台北市应厘清“职缺不吸引人”原因，痛定思痛、对症下药，否则这样的人力银行网站经营绩效，“关了刚好”。
徐玉雪解释，有些求职者或征才公司，会跳过网站系统，直接以电话或电子邮件应征、求才，才让求职、求才人次打折。
短期内，徐玉雪说，会透过发文企业、前往企业拜访与项目招募方式，吸引大企业使用台北人力银行求才。另外，也会透过广告等文宣宣传或是直接前进校园方式，透过提高网站能见度方式，提高媒合次数。
