中新网10月10日电 据台湾《天下杂志》报道，深色西装，计算机和公文包，沉沉地挂在肩膀上，才走出高铁站已经汗流浃背，他看来像个业务员。只不过，公文包内唯一的产品是他自己，以及厚厚的博士论文。在台湾清华大学拿到理工博士的林凯民(化名)，过去一年半，投了将近60封履历到各大学院校。
“每一所都要准备履历、要打印、要装订、邮寄资料，”他形容。好不容易有7、8个面试机会，命中率约1成5，“有面试就很开心，表示在上百位竞争对手中，已经挤进前6到8名。”
他西装笔挺从新竹、台北，一路到高雄、花莲，整整绕了台湾一圈。眼前的美景对他而言，全是黑白。
继“流浪教师”之后，台湾从2006年出现了“流浪博士”一词，据调查，博士生毕业1年后，待业或失业比率达4.5%，比高中职还高。博士失业，问题严重。
台湾缺乏舞台 选择西进大陆
今年8月，台当局“国科会主委”朱敬一指出，台湾已经进入“人才断层”期，与其他地区竞争，台湾将“死状甚惨”。为何硕博士人数持续暴增，人才却有“断层”？原因之一，是台湾的博士们被迫出走。
镜头回到林凯民，在接受《天下杂志》访问前，他才去大陆一所知名大学应征，2周后传回好消息。“台湾不缺人才，缺的是舞台，我们只好到别的地方找舞台，”他语气怅然。台湾还是他的第一志愿，但他觉得留在台湾找不到公立大学教职，“到私立学校，可能3年后就倒了，更没有保障。”他将前往的大陆系所，已有3位台湾去的教授和助理教授。
台湾岛内硕博士生虽然大量膨胀，出路却屈指可数。最近10年，台湾163所大学院校，培育出的博士毕业生，从一年1500人，暴增1倍半到一年3846人。但大学专任教师增幅，却远不及博士的养成速度。从2001学年到2011学年，不过扩充12.5%，从4.4万人增加到5万人。僧多粥少，博士生要挤进学术殿堂，难上加难。
博士培养重学术 教职难寻企业不爱
当然，找不到工作，更关键的原因，是博士真正的“斤两”——能力。台湾把博士生当作“学术工作者”训练，拿到台湾知名大学理工博士的朱建(化名)，回忆在学校所学，多要求做好研究、写成论文。
“但在台湾，如何写论文，比如何做研究重要，”他说，为了符合学校的“集点”制度，好做论文的研究，比创新研究更受青睐，“学校要求有2篇SCI论文，就想办法凑满2篇，而不管对产业有没有贡献。”导致学术界与现实世界的落差更不断扩大。
“双薪教授”卡位 出路更难寻
南华大学应用社会学系主任周平，两年来不断写文章希望立法规范“双薪教授”：制止公职或公立大学退休人员，转任私校任教领双薪。
据教育部门2010年统计，退休公职人员转任教职的共有1351位，其中38位转为私校校长、1247位转任教授或副教授。“这些双薪教授若退位，多少能消化过剩的博士人力，”联合大学信息与社会研究所助理教授李威霆说。
贺陈弘认为，教育部门应趁势利用市场力量，进行大学规划分类，发展各自特色，更重要是对博士数量进行宏观调控。
