中国台湾网4月24日消息 据台湾《经济日报》报道，台湾大型企业掀起员工加薪潮，平均调幅约3%至5%，富邦金董事长蔡明忠昨天(23日)表示，集团平均调幅约3%；裕隆集团旗下租赁公司裕融企业，大陆员工也调薪一成，台湾裕隆也正规划7月起全面调薪。
据报道，台湾多家金控及银行去年获利创新高，成为此波加薪潮最积极的族群，羡煞其他产业。富邦金是去年金控获利王，蔡明忠指出，今年消费者物价指数是2%，富邦金今年调薪幅度会大于消费者物价指数，平均调幅约落在3%至4%，绩效高的员工调幅可能达到五成，甚至一倍。
台新金、张华银行、中信金、华银为防同业挖角，也都有意调升员工薪资。台新金预计调升3%至4%，绩效高的员工调幅可逾一成；彰银除每位员工都调薪1000元新台币外，视考绩平均调幅约3.5%；中信金及华银将各调高3%，中信金绩优员工也有机会调薪超过一成；京城银董事会也通过调薪4%，主要是为奖励员工的留才措施。
传统产业方面，裕隆集团企业去年平均调薪约2.8%，裕隆集团执行长严凯泰昨天在北京车展透露，今年有可能再为员工加薪。据台媒了解，裕隆集团今年大举招募人力，公司将发展电动车，希望能从科技业挖角更多人才，将于7月展开全面性调薪，旗下的租赁公司裕融企业，大陆转投资员工已率先调薪一成。
电子业者近年来每年都有例行调薪动作，竹科(新竹科技园)厂商平均调幅约3%至5%，包括台积电、旺宏、华邦等，都在此波竹科加薪企业行列。电子代工龙头鸿海、封测一哥日月光也确定会调薪。业者强调，调薪3%至5%是电子业普遍的共识，实际调幅仍依个人表现与考绩有所差异。(中国台湾网 吴斌)
