据台湾“中央社”报道，台湾104人力银行27日表示，台湾2011年毕业的“80后”末期、接近“90后”初期的新人，毕业后6个月企业聘雇平均离职率为34.6%，等同每3个人就有1个人离职。
据报道，台湾104人力银行27日举办“学者姐三成快闪，新鲜人上工Hold住”记者会，公布“2011企业招募新鲜人状况”调查报告，了解企业聘雇新鲜人的状况。
根据104人力银行调查，毕业后6个月，6.5%的企业去年所招聘的新人已经全数离职，31.4%企业表示，已经有5成至9成的新人已经离职；另有36.4%的企业表示，1成到4成的新人已经离职，仅25.7%新人全数留在企业当中。
经104人力银行换算，新鲜人毕业后6个月平均离职率达34.6%，等同3个人就有1个人离职。
104人力银行行销处协理陈力孑表示，面对90后新鲜人，企业应该在职务内容上说明清楚，减少企业与新人认知落差；明确说明职务上的发展或职涯规划，降低新人对未来的不确定感。此外，训练主管的管理能力，取得新人认同，留住新血，避免成为职场新人训练所。
信义房屋人力资源部执行协理黄郁仁参加记者会时表示，新人求职，应该想好3到5年后要变成什么样的人，不应该为找工作而找工作，决定工作之前要先想清楚。
黄郁仁说，企业可以认知，新人的专业恐怕不足，或学非所用，愿意帮助新人专业训练，但是他强调，学校应该重视学生“态度”教育。他举例，现在学校常常不开第1堂课，原因是学生起不了床、常常迟到，但一个常迟到的学生，又如何保证在职场上不迟到？
据悉，104人力银行自2011年7月至今年1月对企业聘雇新人进行追踪调查，最后一次调查期间为2011年12月19日到今年1月8日，有效样本数405份，信心水准95%，误差值为正负4.87个百分点。
