中新网3月15日电 据台湾《联合报》报道，台湾部分金控及银行今年纷纷调高储备干部及银行临柜人员薪水，例如，万泰银行储备主管底薪从4.9万元(新台币，下同)调高到5.5万元。但万泰银行董事长卢正昕感叹，5.5万的起薪“还是太低”，年轻人念书这么多年，投入那么多“本钱”，5.5万“连本都拿不回来！”
卢正昕说，35年前，他进入花旗银行工作时，当时起薪是4.4万元；如今银行要找“主管级”的储备干部，薪水居然也只能给到5.5万元，而且去年连5万元都不到。
虽然他已尽量提高薪水，但仍遭同业抗议，说他“破坏市场”。但卢正昕说，35年来金融业主管起薪只涨2成，台湾“白领”劳力实在太便宜。
卢正昕还说，要当银行的储备主管，一定要大学或岛内外研究所毕业，这些年轻人念了那么多年的书，却给这么便宜的薪水，“连‘本’都拿不回来”。他认为，台湾各产业的待遇，长期比亚洲许多国家和地区偏低，其实很不好，会影响产业留才的竞争力。
除万泰银行拉高储备主管起薪，富邦金控今年储备干部的起薪也提高到6万元。富邦金人力资源处代处长陈建勋表示，6万元的起薪已超过同业水平，但储备干部的确对银行贡献很大，因此有提高必要。
陈建勋表示，金融业储备干部的应征条件，不见得一定要金融相关科系毕业，但候选人个性最好要能积极主动、勇于承担责任，并具有强烈企图心和乐于接受挑战，而流利的中英文更是基本条件。卢正昕则说，银行的储备主管最好要有创新思维和独立思考能力，但这两项人格特质也是台湾年轻人较欠缺的。
今年也有民营银行提高临柜人员薪水，阳信银行总经理丁伟豪说，阳信已调高银行“主管级以下”的基层员工薪水4%到8%，柜台临柜人员起薪自2.6万元提高到3.1万元，加薪幅度约1成6。
