据台湾“今日新闻网”报道，台当局劳工主管部门16日公布事业单位实施劳雇双方协商减少工时累计资料，截至昨天(15日)为止，地方劳工行政主管机关通报实施劳雇双方协商减少工时事业单位共计73家，通报人数6959人，实际实施人数6904人。较上期减少14家，通报人数及实际实施人数均减少4987人。
台当局“劳委会”表示，本期经汇整各县市劳工行政主管机关回报资料，前期87家通报事业单位中，目前已有21家停止实施所谓“无薪休假”，恢复正常工作。本期劳雇协商减少工时之家数及人数虽均有减少之情形，“劳委会”仍将持续追踪后续发展，并协同地方劳工行政主管机关积极处理，以维劳工权益。
另外，“劳委会”为因应经济景气推动充电再出发训练计划，协助劳工免费参训提升技能，并依参训时数发予训练津贴，截至2月14日止，共计有15家事业单位有劳资双方协商减少工时情事之劳工，参加该会各职训中心所规划办理之训练课程，或事业单位自行办理之内部课程，共计有1378人参训，较上期增加605人参训。
“劳委会”呼吁，若有劳雇双方协商减少工时之事业单位或劳工朋友，皆可主动与该会各职训中心联系参加本计划，以协助双方渡过困境创造双赢局势。
“劳委会”再次强调，所谓“无薪休假”不是法律名词，更不是雇主可以恣为的权利。雇主如确因景气因素影响，需与劳工协商减少工时以为因应，仍应遵循“劳动基准法”及“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”相关规范，并参考“劳雇双方协商减少工时协议书(范例)”与员工签订书面协议，以避免无谓劳资争议。
