中新网12月15日电 据台湾《苹果日报》网站报道，台湾上市股王大立光公司每年发放员工高额股票分红，但也与员工订约至少要留任2年。大立光工程师林元中2008、2009年分红共领10张股票，市值约369万元(新台币，下同)，但是去年被以工作消极资遣后，还因未“留任满2年”挨告索赔178万元。台中地方法院昨天(14日)认定大立光罚则符合比例原则，判林男要照赔。
大立光提告指林男从去年1月至4月，旷工将近100小时，正常出勤日低于50%，公司无法忍受，只好在去年5月将他资遣。而林男曾于2008、2009年间，领取2年度的员工股票红利，当时林男曾签订同意书，须继续任职至少到今年9月，否则要支付惩罚性违约金或返还所领受的红利。
开庭时，林男称公司刁难，他曾任董事长室和研发部门的高级工程师，获允许上午9时上班，却迟到2分钟即被认定旷职2小时，公司资遣违法，且股票红利是员工奖励金，却被要求签订须留任至少2年才能领取的“久任同意书”，有违诚信原则。大立光电前董事长林耀英出庭反驳，指未允许林男9时上班，强调自己每天8时上班、晚上11时才下班。
法官调阅林男上班记录，认定林男常迟到、任意请假，纵使采弹性工时也未上班满8小时，资方遣有理。至于股票红利，法官认为是公司恩惠性给予不是劳工报酬，公司为留住人才，在员工承诺久任后，给予高额股票分红鼓励留任2年，属正当诱因，况且索赔的违约金额是依林男未履行久任期间的比例来计算，符合比例原则。
大立光发言人邱东泉则表示，公司与员工都签有合约，内容包括薪资福利等，员工享有权益，也要尽到合约义务，但对林男的工作态度则不愿评论。
