据“中央社”报道，身边同事是否已跳槽？或酝酿转职？台湾人力银行调查，有27.6%受访企业释出的中高阶职缺较2010年成长；人力银行也发现，中高阶职缺从2010年底到2011年4月，需求持续增加。
台湾104猎才顾问中心所做的调查发现，有27.6%受访企业释出的中高阶职缺较2010年成长，平均增加1.8%，招募职缺类别以“行销／企划／专案管理类”(30.3%)、“客服／门市／业务／贸易类”(28.2%)及“经营／人资类”(19.6%)为最多。
职缺数较2010年增长最多的产业是“金融投顾及保险业”，成长5.2%；“建筑营造及不动产相关业”成长4.2%；“电子资讯／软体／半导体相关业”成长2%。
104猎才派遣事业群副总经理晋丽明表示，对有意转职或还在观望就业市场的中高阶人才而言，2011年无疑是转职的好机会。
调查显示，受访企业在2011年扩大中高阶人才的职缺需求，主因有组织扩编(占35.6%)、需要有优秀人才递补管理职缺(占25.1%)，及因发展新事业或新产品而需要关键人才(占22.7%)。
另外，调查发现，随着后ECFA(两岸经济合作框架协议)政策开放，受访企业中有42.7%“计划跨足其他产业／领域，抢攻内需市场”、36%“看好大陆内需市场，将扩大目前生产规模”、31.7%“工厂移至内陆、将展开／扩大对二三线城市布局”。
晋丽明指出，大陆内需商机正在兴起，企业跨足到大陆市场已是不可避免趋势，无论是挹注更多资金建厂扩编，或是看好大陆“十二五”计划而发展新事业，人才如何布局对企业而言，将是一大挑战。
据悉，104猎才顾问中心在2月24日至3月1日针对台湾企业进行“2011中高阶人才自我规划与展望调查”，回收有效问卷为2731份，在95%的信心水准下，误差为正负1.88%。另外，104猎才顾问中心在同时段进行“2011企业中高阶人才布局暨营运策略调查”，回收有效问卷为1025份，在95%的信心水准下，误差为正负3.06%。
