据“中央社”报道，最新一项调查发现，台湾逾半数上班族有意或刚成功转职，最大原因是现职薪资福利欠佳。第4季企业释出的职缺比去年同期多，却有7成以上企业表示人才变难找，主因是求职者积极度变差。
台湾1111人力银行今天公布2010年转职习惯现况和企业征才困境调查结果，发现56.74%的受访者有意或刚成功转职，其中30.95%是骑驴找马的在职者，16.27%是自愿离职的待业者，另有9.52%最近1个月内刚转职。
调查发现，转职的前3大原因以现职薪资福利不佳最多(14.69%)，其次依序是现职公司无发展前景(13.29%)、个人生涯规划(12.59%)。
进一步分析近1个月内成功转职者的薪资，确实有50%的新职薪水比旧职高。上班族最常提出的前3大辞职理由是职涯考虑／生涯规划(21.76%)、健康因素／身体不适(13.92%)，以及已找到其它工作(12.75%)。57.34%转职者不会将真正离职原因告知原公司主管。
调查显示，第4季对外征才的企业中，有62.04%表示释出的职缺比去年多，平均增加9.21%，反映就业市场活络态势。
不过71.3%的征才企业表示“人才变难找”；68.52%坦言从开出职缺到员工到职的征才期普遍较去年长，平均增加20.26天。
企业认为，人才变难找的前3大原因依序是：求职者积极度变差(64.94%)、竞业抢才／大举征才(13.64%)，以及上班族忠诚度增加造成待业人才变少(5.19%)。
