据台湾“今日新闻”报道，根据台湾人力银行数据库的最新统计，1月份工作机会总计有24.7万笔，较去年同期的景气低点时多出6.7万笔，成长幅度近4成，也来到18个月来的新高点，与去年相较，工作机会增加最多的前3名产业依序为电子信息相关业、批发及零售业、一般制造业，分别增加27304笔、13624笔及12294笔职缺。
104人力银行公关经理方光玮表示，虽然工作机会持续增长，不过目前线上仍有31.6万求职者还有待消化，求职者找工作的难易程度，与所应征的“产业”或“职务”的供需竞争现况高度相关，选择相对较不竞争的领域，个人求职胜出机会相对较高。
根据104人力银行数据库的统计，目前相对需求大于供给的领域，以“产业”来看，以保险业、不动产业、投资理财相关与金融业、婚纱美发业、建筑土木业与征信及保全楼管相关业竞争较不激烈，平均每个人都可以分到超过一个工作机会，其中保险业最多，平均每人分到的工作机会有28.8个，其次为不动产业，平均可分到的工作机会就掉到了1.8个，再其次是投资理财相关业有1.7个，金融业也有1.4个。
以“职务别”来看，金融专业相关类、美容／美发类人员及业务销售类平均一个求职者拥有一个以上的工作机会，相较于平均8个人抢一个工作机会的行政／总务类，相对竞争较不激烈，方光玮建议，若想摆脱竞争激烈的红海的求职者，不妨考虑转战其它工作内容较为类似的职务，例如行政助理不妨尝试应征业务助理，才能为自己创造多一些机会。
方光玮指出，除了个人的学、经历与能力会影响企业的给薪意愿外，产业、职务与职责等工作条件也决定了个人薪资可谈判的空间。以产业别而言，调查显示，当前平均年薪最高的三个产业依序为：电子信息 ／软件／半导体相关业的600120元、金融投顾及保险业557984元、建筑营造及不动产相关业512102元，平均年薪都有超过50万元的市场核薪水平。
方光玮也建议，许多求职者习惯以月薪作为谈判时的依据，而实际上影响年薪的，除了月薪，还有绩效奖金、业绩奖金、年终奖金、员工分红等，都可以纳入薪资谈判的项目，因此，求职者在薪资谈判前不但要评估自己的价值外，也可进一步了解市场行情、掌握该产业和职务薪资的合理范围，帮助求职者掌握市场行情，进而谈得好薪情。
